2025年大学生就业指导期末试卷及答案.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

大学生就业指导期末试卷

一、单选题（本题满分20分，每小题2分）

1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”

大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？

A.1B.2C.3D.4

2.如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，

你觉得下列哪个职业比较适合他？（）

A.工程师B.护士C.作家D.会计

3.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是

（）。

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）

A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型

5.参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型

招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。

A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位

B．参会时最好带上证书原件

C．充分利用招聘会的会刊

D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

6.关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。

A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权

利

B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利

C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利

D．以上说法都不对

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

7.人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。工作中，

如何与领导相处，下列做法合理的是（）。

A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明

白领导的意图和工作的重点

B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一

个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困

难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门

加以解决

C．在工作进行之中随时向领导汇报

D．以上说法都正确

8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项

表述是不正确的（）。

A．双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在

B．相互接纳是一种心理契约，是一个过程

C．相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上

司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响

D．以上说法都不对

9.企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良

好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业