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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
绩效考核细则范文12篇
绩效考核细则范文1
1该部所有成员规定办公时间为每周周六一天，从早上9:00
到下午18:00。
2上午若有部员有重要的事情不能到场，必须亲自给部长打
电话请假，若没请假而不去工作，一次给予警告处分，二次给予
严重警告处分，三次取消部门评优资格，四次直接开除。下午网
络编辑部所有成员必须全部到齐，不得以各种理由请假不去，不
去者处分同上。
3网络编辑部规定的例会时间为每周的周二大一晚自习下
课后，在大一热二班级开例会，讨论部员的想法，和一周的工作
计划。不去者处分同第二条。
4在周六的工作期间，所有部员不得以任何理由带其他同学
去系机房上网，一经发现将其他同学请出机房，本人给予严重警
告处分。
5在周六的工作中，不能保质保量的完成部长所安排的任务
者不去者处分同第二条。
6在系机房不准下载各种大型网络游戏，一经发现将删除游
戏，并对本人给予警告处分，屡教不改者直接开除。
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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
7系里所举行的活动，需要网络编辑部给予配合，在部长的
安排下，部员没有按时到场工作四次者取消部门评优评先资格，
五次开除。
8对于本部门所举行的活动，如果不能积极工作而逃避自己
应承担的责任者，二次取消部门评优评先资格，三次直接开除。
9对于我部所有成员，如果在工作中出现大的工作错误而导
致严重后果，首先追究部长责任，并追究责任到个人，视情节严
重程度给予相应处分。
10不服从部长的工作安排或者顶撞部长者，视情节严重情
况给予相应处分。
注：1、部长要认真细致统计好部员的表现情况，做好记录。
2、部长定期公布部门工作。
3、部长要对部门部员负责，接受部员的监督。
绩效考核细则范文2
为加强科室管理，强化科主任责任，全面提高医疗服务质量，
构建和谐医院，根据医院发展规划现由恒生龙安医院(甲方)与科
主任(乙方)签定科主任任期目标管理责任书：
一、乙方任期：20xx年1月1日至20xx年12月30日。
二、乙方作为科室工作第一责任人，在院长领导下，全面负
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
责本科行政、业务、经济管理等工作，积极完成医院指令性任务。
三、乙方要加强对本科室的医德医风教育，督促医务人员严
格执行《恒生医院规章制度20xx》，廉洁自律，克己奉公，团结
协作，构造和谐医患关系。
四、乙方要督促科室工作人员严格执行《常见病诊疗操作规
范》、《卫生部关于医师外出会诊规定的通知》和各种相关的
医疗制度及法律法规，确保医疗安全，不断提高医疗质量，及时
处理纠纷。
五、乙方要督促科室人员严格执行医疗保险定点医疗机构协
议的有关规定及《抗菌素临床应用指导原则》、《处方管理办法》，
做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。
六、乙方要监督科内人员严格执行《非营利性医疗机构医疗
服务
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