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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年公司员工股权激励与期权补充协议

本合同目录一览

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

1.2激励条件及标准

2.激励计划类型

2.1股权激励

2.2期权激励

3.股权激励方案

3.1股权授予方式

3.2股权授予数量

3.3股权授予价格

3.4股权持有期限

4.期权激励方案

4.1期权授予方式

4.2期权授予数量

4.3期权行权价格

4.4期权行权条件

5.激励计划实施程序

5.1激励计划启动

5.2激励计划执行

5.3激励计划调整

6.激励计划变更及终止

6.1激励计划变更

6.2激励计划终止

7.激励计划解除及终止条件

7.1激励计划解除

7.2激励计划终止条件

8.股权及期权权益归属

8.1股权权益归属

8.2期权权益归属

9.股权及期权转让

9.1股权转让

9.2期权转让

10.激励计划税务处理

10.1股权激励税务处理

10.2期权激励税务处理

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址责任

12.知识产权归属

12.1知识产权归属原则

12.2知识产权归属具体规定

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.合同解除及终止

14.1合同解除

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.激励对象及条件

1.1激励对象资格

1.1.1激励对象应为在公司全职工作满一年的正式员工。

1.1.3激励对象应无违反公司规章制度的行为。

1.2激励条件及标准

1.2.1激励条件包括但不限于：公司业绩达标、个人绩效评估合格等。

1.2.2激励标准依据公司年度业绩目标和员工个人岗位贡献确定。

2.激励计划类型

2.1股权激励

2.1.1股权激励采用实股授予方式。

2.1.2股权激励授予比例根据公司年度业绩和员工个人绩效确定。

2.2期权激励

2.2.1期权激励采用股票期权方式。

2.2.2期权激励授予数量根据公司年度业绩和员工个人绩效确定。

3.股权激励方案

3.1股权授予方式

3.1.1股权激励采用一次性授予方式。

3.1.2股权激励授予后，员工即成为公司股东。

3.2股权授予数量

3.2.1股权授予数量根据公司年度业绩和员工个人绩效确定。

3.3股权授予价格

3.3.1股权授予价格按公司净资产价值的一定比例确定。

3.4股权持有期限

3.4.1股权持有期限为五年，自股权授予之日起计算。

4.期权激励方案

4.1期权授予方式

4.1.1期权激励采用分期授予方式。

4.1.2期权激励授予后，员工获得行权权。

4.2期权授予数量

4.2.1期权授予数量根据公司年度业绩和员工个人绩效确定。

4.3期权行权价格

4.3.1期权行权价格按公司净资产价值的一定比例确定。

4.4期权行权条件

4.4.1期权行权条件包括但不限于：公司业绩达标、员工个人绩效达成等。

5.激励计划实施程序

5.1激励计划启动

5.1.1公司董事会决定启动激励计划。

5.1.2公司人力资源部门负责组织实施。

5.2激励计划执行

5.2.1公司人力资源部门根据激励计划要求，进行员工资格审核和绩效评估。

5.2.2公司董事会根据审核和评估结果，确定激励对象和激励方案。

5.3激励计划调整

5.3.1如公司经营状况发生变化，激励计划可进行调整。

6.激励计划变更及终止

6.1激励计划变更

6.1.1激励计划变更需经公司董事会批准。

6.1.2变更后的激励计划仍需符合国家相关法律法规。

6.2激励计划终止

6.2.1激励计划终止需经公司董事会批准。

6.2.2激励计划终止后，员工持有的股权和期权权益将按照规定进行处理。

8.股权及期权权益归属

8.1股权权益归属

8.1.1股权激励授予的股权归激励对象所有，激励对象享有相应股东权利。

8.1.2期权激励授予的期权权益归激励对象所有，激励对象享有行权权。

8.2期权权益归属

8.2.1激励对象离职后，未行权的期权权益自动失效，公司有权收回。

8.2.2激励对象死亡或丧失行为能力时，期权权益可由其继承人继承或公司回购。

9.股权及期权转让

9.1股权转让

9.1.1激励对象在持有股权期间，未经公司同意，不得擅自转让或质押。

9.1.2公司同意转让的，转让价格由双方协商确定。

9.2期权转让

9.2.1激励对象在持有期权期间，未经公司同意，不得擅自转让或质押。

9.2.2公司同意转让的，转让价