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it行业必威体育官网网址协议范本整理版5篇
篇1
甲方(雇主):____________________
乙方(员工):____________________
鉴于甲乙双方在雇佣过程中的必威体育官网网址需求,为明确双方必威体育官网网址义务,保护公司及相关方的合法权益,根据相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就必威体育官网网址事宜达成如下协议:
一、协议目的
本协议的目的是明确甲乙双方关于商业、技术和其他重要信息的必威体育官网网址责任和义务,保护公司及相关方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息不被泄露。
二、必威体育官网网址内容
1.乙方在甲方任职期间接触到的所有商业、技术和其他重要信息均属于必威体育官网网址内容。包括但不限于以下内容:源代码、设计文档、市场策略、客户信息、财务数据等。
2.乙方在任职期间因工作需要接触到的第三方信息,也应视为必威体育官网网址内容。
三、必威体育官网网址义务
1.乙方应严格遵守必威体育官网网址义务,不得将必威体育官网网址内容泄露给任何第三方。
2.乙方不得将必威体育官网网址内容用于非甲方业务活动或非授权用途。
3.乙方不得通过任何方式(包括但不限于网络、电话、邮件等)讨论、传播或分享必威体育官网网址内容。
4.乙方在离职后,仍应继续履行必威体育官网网址义务,直至必威体育官网网址内容公开或甲方书面同意解除必威体育官网网址义务。
四、必威体育官网网址责任
1.若乙方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为造成的损失。
2.若因乙方的违约行为导致甲方商业秘密、技术秘密及其他重要信息泄露,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
五、知识产权保护
1.甲方所拥有的商业秘密、技术秘密及其他知识产权,应受到法律保护。乙方应尊重并保护甲方的知识产权。
2.乙方在甲方任职期间所创作的与工作相关的知识产权,均应归属甲方所有。乙方不得将相关知识产权泄露或转让给第三方。
六、协议解除与终止
1.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效,有效期与甲乙双方劳动合同期限一致。
2.甲乙双方劳动合同解除或终止时,乙方仍应继续履行本协议约定的必威体育官网网址义务。
3.若乙方履行必威体育官网网址义务不当或违反本协议约定,甲方有权立即终止本协议并要求乙方承担法律责任。
七、其他事项
1.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3.本协议的解释权归甲方所有。如因本协议引起的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方(雇主):____________________(盖章)
法定代表人:____________________(签字)
日期:____________________
乙方(员工):____________________(签字)
日期:____________________
篇2
IT行业必威体育官网网址协议
甲方:XXX,地址:XXXX,联系方式:XXXX。
乙方:XXX,地址:XXXX,联系方式:XXXX。
鉴于甲、乙双方将要进行IT行业的合作,为保护双方的业务和财产,避免必威体育官网网址信息的泄露,双方经过友好协商,达成以下必威体育官网网址协议:
一、必威体育官网网址信息
1.本协议所称必威体育官网网址信息,包括但不限于甲、乙双方合作期间所接触、了解或掌握的所有商业、技术、财务、人事等信息,以及双方合作过程中产生的所有文档、图片、视频等资料。
2.甲、乙双方应对其获取的所有必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址,并仅限于合作过程中使用,不得向任何第三方泄露。
二、必威体育官网网址义务
1.甲、乙双方应对其员工、代理人或其他相关人员进行必威体育官网网址教育,确保其对必威体育官网网址信息必威体育官网网址。
2.双方应建立健全的必威体育官网网址管理制度,明确必威体育官网网址责任,并采取有效的技术和管理措施,确保必威体育官网网址信息的安全。
3.双方应严格遵守必威体育官网网址义务,不得擅自披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。
三、必威体育官网网址期限
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效,有效期为XX年。
2.必威体育官网网址期限结束后,双方应继续对必威体育官网网址信息必威体育官网网址,直至必威体育官网网址信息被合法公开或双方协商解除本协议。
四、违约责任
1.如一方违反本协议规定,应承担相应的违约责任,并赔偿因此给另一方造成的全部损失。
2.违约方应在知道违约事实发生后XX个工作日内,以书面形式通知另一方,并承担相应的违约责任。
五、争议解决
1.如双方因本协议的解释或履行发生争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.争议解决期间,双方应继续履行本协议的其他部分。
六、其他条款
1.本协议未尽事宜,
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