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2025派遣劳务合同范本

合同编号：__________

合同双方：

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方拥有派遣劳务的能力和意愿，乙方需要接收甲方派遣的劳务人员，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本派遣劳务合同，共同遵守。

第一条派遣劳务人员

1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方从事__________（岗位）的工作。

1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备__________（岗位要求的相关资质和能力），并保证其能够胜任工作。

1.3甲方应承担派遣劳务人员的培训、工资、福利、社会保险等责任。

第二条派遣期限

2.1本派遣劳务合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动终止。

2.3提前终止合同的，应提前__________天通知对方。

第三条劳务人员的管理和使用

3.1乙方对甲方派遣的劳务人员实行日常管理和使用，有权根据工作需要对其进行工作安排和调动。

3.2乙方应尊重劳务人员的合法权益，不得侵犯其人身权、人格权等。

第四条劳务人员的工资和福利

4.1劳务人员的工资标准为每月__________元，按月支付。

4.2劳务人员的奖金、福利等按照乙方的相关规定执行。

4.3甲方应负责为劳务人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿对方因此所遭受的直接经济损失、合同履行过程中的费用支出、律师费、诉讼费等。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

1.派遣劳务人员名单

2.派遣劳务人员相关资质证明

3.派遣劳务人员的工作职责和要求

4.工资、奖金、福利等支付证明

5.社会保险缴纳证明

6.必威体育官网网址协议

7.违约责任认定证明

8.争议解决方式证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣符合要求的劳务人员

2.甲方未按照约定支付劳务人员的工资、奖金、福利等

3.甲方未按照约定为劳务人员缴纳社会保险

4.乙方未按照约定提供工作环境和工作条件

5.乙方未按照约定支付劳务人员的工资、奖金、福利等

三、法律名词及解释：

1.派遣单位：指承担派遣劳务责任，与接收单位签订派遣劳务合同的单位。

2.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳务人员，与其签订派遣劳务合同的单位。

3.劳务人员：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。

4.社会保险：指按照国家法律法规规定，由派遣单位为劳务人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到劳务人员不符合岗位要求的情况，甲方应负责重新派遣符合要求的劳务人员，直至满足乙方的需求。

2.若甲方未按照约定支付劳务人员的工资、奖金、福利等，乙方有权向甲方追讨欠款，并要求甲方支付逾期付款的违约金。

3.如乙方未按照约定提供工作环境和工作条件，甲方有权要求乙方改善，并在必要时暂停派遣劳务人员至乙方工作。

五、所有应用场景：

1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳务人员。

2.甲方应确保派遣的劳务人员具备岗位要求的相关资质和能力。

3.甲方应承担派遣劳务人员的培训、工资、福利、社会保险等责任。

4.乙方对甲方派遣的劳务人员实行日常管理和使用。

5.乙方应尊重劳务人员的合法权益，并按时足额支付其工作报酬。

6.本合同的有效期为双方约定的期限，自签字盖章之日起生效。

7.双方应严格履行本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

8.在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商