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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源在社会经济增长和企业发展中的作用

人力资源在社会经济增长和企业发展中的作用

人力资源对经济增长的贡献率已超过其他资源，并且一直在提高。

不仅如此，人力资源使用得当，还能够节约自然资源，甚至还可以成

为增强自然资源再生能力、开发新自然资源的条件。我国作为一个人

力资源数量多（即人口多）但质量低（即劳动力素质低）的发展中国

家，增加和优化人力资源供给，是实现赶超性发展和可持续发展的一

条根本性途径。所以，在可持续发展立法中，应当特别重视以人力资

源的开发、配置、保护和管理为主题的人力资源立法。其中包括计划

生育法、教育法、卫生法、科学技术法、文化法、体育法、劳动法、

社会保障法等内容。

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资

源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源诬陷变化的信息

提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森

首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈

的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特

别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性

的契机。

一、我国建立人力资源会计的必要性

世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞

争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社

会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，

必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，

推行人力资源会计更具有必要性。

1、是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展，

推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国

知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展

前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，

而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为

经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将

人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报

告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时

代的必然要求。

2、国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源

有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开

发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握

各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进

人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流

动，在宏观上优化人力资源的配制。

3、是企业提高效益的需要。市场经济下，谁争取到合理的高素质

人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了

获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人

际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，

这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的

收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制

度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。

4、财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则考虑，

现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资

计入当期费用，违背了权责发生制的原