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管理人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“受雇人”）：

姓名：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

第一章总则

1.1合同目的

雇主与受雇人本着平等、自愿、诚实信用的原则，就受雇人担任管理人员职务事宜，明确双方的权利和义务，制定本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于受雇人在雇主处担任管理人员职务期间，双方的权利、义务及责任。

1.3合同期限

本合同自双方签字生效之日起，至________年________月________日止。

第二章职务与职责

2.1职务

受雇人担任________部门的管理人员，具体职务为________。

2.2职责

受雇人应按照以下职责履行职务：

2.2.1组织、协调、指导部门工作，保证部门工作目标的实现；

2.2.2制定部门工作计划，并监督执行；

2.2.3负责部门员工的招聘、培训、考核和激励；

2.2.4对部门工作结果负责，及时向上级领导汇报工作情况；

2.2.5完成雇主交办的其它工作任务。

第三章工作地点与工作时间

3.1工作地点

受雇人应在雇主指定的地点履行职务，具体地点为：____________________。

3.2工作时间

受雇人应遵守国家法定工作时间，具体为：每周工作________天，每天工作________小时。

第四章劳动报酬与福利

4.1劳动报酬

4.1.1受雇人的薪酬结构为：基本工资绩效奖金补贴；

4.1.2基本工资为人民币________元/月；

4.1.3绩效奖金根据受雇人完成工作目标的情况发放；

4.1.4补贴包括：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。

4.2福利待遇

4.2.1受雇人享有国家法定节假日、年假、病假、产假等；

4.2.2受雇人可参加雇主组织的各类培训活动；

4.2.3受雇人享有雇主为其缴纳的五险一金。

第五章劳动合同的解除与终止

5.1解除劳动合同

5.1.1任何一方违反本合同的规定，对方均有权解除劳动合同；

5.1.2受雇人因个人原因提出解除劳动合同，应提前________天书面通知雇主；

5.1.3雇主因受雇人严重违反公司规章制度、严重失职等原因，可以立即解除劳动合同。

5.2终止劳动合同

5.2.1合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止；

5.2.2双方协商一致，可以提前终止劳动合同；

5.2.3受雇人达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。

5.3经济补偿

5.3.1雇主依照国家有关法律法规的规定，向受雇人支付经济补偿；

5.3.2受雇人依照国家有关法律法规的规定，向雇主支付违约金。

第六章违约责任

6.1违约行为

6.1.1受雇人违反合同约定的职责，给雇主造成损失的，应承担违约责任；

6.1.2雇主未按约定支付受雇人劳动报酬、福利待遇的，应承担违约责任；

6.1.3双方违反合同约定的其他行为，均视为违约。

6.2违约责任承担

6.2.1受雇人因违约行为给雇主造成损失的，应按实际损失金额予以赔偿；

6.2.2雇主未按约定支付受雇人劳动报酬、福利待遇的，应支付受雇人应得的报酬及福利待遇，并按逾期支付金额的__%支付滞纳金；

6.2.3双方因违约行为需承担的其他责任，按双方约定或国家法律法规执行。

第七章必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址义务

7.1.1受雇人在合同期间及解除、终止合同后，对在履行职务过程中知悉的雇主商业秘密、技术秘密、市场信息等负有必威体育官网网址义务；

7.1.2受雇人应遵守雇主的必威体育官网网址制度，不得泄露、传播、使用或允许他人使用上述秘密；

7.1.3必威体育官网网址期限自合同终止或解除之日起计算，持续________年。

7.2竞业限制

7.2.1受雇人在合同期间及解除、终止合同后________年内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或经营与雇主相同或相似的业务；

7.2.2雇主应在合同解除或终止后________日内，向受雇人支付竞业限制补偿，补偿金额为受雇人离职前________个月工资的________%；

7.2.3受雇人违反竞业限制约定的，应向雇主支付违约金，违约金金额为受雇人违约期间收入的________%。

第八章劳动争议解决

8.1协商解决

双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2调解解决

协商不成的，可以向劳