企业工资集体协商协议书6篇.docx

企业工资集体协商协议书6篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日在（地点）由以下两方代表签订：

一、企业方代表：

二、职工方代表：

双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就企业工资分配制度、工资水平及年度增长幅度等事宜进行集体协商，并达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在规范企业工资分配制度，确保企业工资水平合理且公平，保护职工合法权益，激励职工工作积极性和创造力，促进企业持续健康发展。

二、工资制度原则

企业实行岗位工资制度，依据职工的岗位性质、工作技能、工作经验和业绩等因素确定工资水平。岗位工资制度应遵循以下原则：

1.按劳分配原则：依据职工的实际工作表现和工作业绩支付工资。

2.公平原则：确保同岗位职工之间的工资水平公平合理。

3.激励原则：通过合理的薪酬结构和福利待遇，激励职工提高工作积极性和创造力。

三、工资水平及年度增长幅度

1.工资水平：根据企业实际情况和同行业工资水平，合理确定各岗位的工资水平。

2.年度增长幅度：企业每年对职工工资进行适度增长，增长幅度原则上不低于当地经济社会发展水平及物价上涨幅度。

四、工资调整机制

根据企业生产经营状况、经济效益及劳动力市场工资水平，适时调整职工工资水平。调整机制如下：

1.企业生产经营状况良好，经济效益显著时，应适时提高职工工资水平。

2.当企业生产经营遇到困难时，应与职工协商解决工资问题，确保职工基本生活。

五、协商机制

双方应定期就工资分配制度、工资水平及年度增长幅度等问题进行协商，共同解决存在的问题。协商过程中应遵循以下原则：

1.平等原则：双方应平等对待，充分听取对方意见和建议。

2.合法原则：协商过程中应遵循国家法律法规和政策规定。

3.诚信原则：双方应诚实守信，共同维护协议的履行。

六、违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。具体违约责任如下：

1.若企业未按本协议约定支付工资或擅自降低工资水平，应承担相应的法律责任。

2.若职工方违反本协议约定，企业应依法依规处理。

七、其他事项

本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为三年。到期后可重新协商签订新的协议。

以上为本次企业工资集体协商协议书的主要内容，双方代表均已认真阅读并理解协议内容，同意遵守执行。

企业方代表（签字）：__________（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

职工方代表（签字）：__________（盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由（公司名称）和（员工代表组织名称）共同签署，旨在公平、公正地确定企业工资水平及调整机制，保障员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。

一、协议目的

本协议依据国家有关法律法规和政策，遵循平等、自愿、协商一致的原则，建立企业工资集体协商机制，明确双方权利和义务，确保企业与员工共同发展和利益共享。

二、工资水平及调整机制

1.工资水平：根据企业经济效益、行业特点及地区工资水平等因素，经双方协商，确定企业工资水平。

2.工资调整机制：根据企业经营状况、劳动力市场变化及物价指数等因素，双方定期协商调整工资水平。

三、工资构成及支付方式

1.工资构成：员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。具体构成比例由双方协商确定。

2.支付方式：企业应按约定时间，以货币形式支付员工工资，并确保按时足额支付。

四、双方权利与义务

1.企业应遵守国家法律法规，遵循市场规律，合理确定工资水平，按时足额支付员工工资。

2.员工应遵守企业规章制度，履行岗位职责，提高技能水平，为企业发展做出贡献。

3.双方应定期进行沟通协商，共同解决工资调整过程中出现的问题。

五、协商机制

1.协商方式：双方可通过谈判、会议等方式进行协商，确保协商一致。

2.协商程序：双方应按时参加协商会议，提出意见和建议，形成共识后签订本协议。

3.协商结果：协商结果应形成书面记录，双方代表签字确认。

六、协议履行与监督

1.本协议一经签订，双方应认真履行协议内容。

2.双方应共同建立监督机制，确保协议履行。

3.如一方未能履行协议内容，应承担相应责任。

七、协议变更与解除

1.本协议如需变更，应经双方协商一致，形成书面变更协议。

2.本协