湖南长丰集团有限责任公司内部使用招考聘用6人（高频重点提升专题训练）附带答案标准卷.docxVIP

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湖南长丰集团有限责任公司内部使用招考聘用6人（高频重点提升专题训练）附带答案标准卷

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]网络影评在传统影评集体失语的生态环境下迅速兴起并蓬勃发展,借助互联网这个载体,网络影评因突破时空界限而体现出开放、互动、便捷的特征,因回归到大众而使内容形式趋向多元,因摆脱了现实的身份制约和利益牵挂而得以真实表露和独立发声。相较于传统影评,网络影评的优势体现在篇幅、格式、风格和传播上具有更多的自由。作者通过这段文字意在强调()。

A:网络影评兴起并蓬勃发展的条件

B:网络影评兴起并蓬勃发展的趋势

C:网络影评兴起并蓬勃发展的前景

D:网络影评兴起并蓬勃发展的原因

答案：D

2.[单选题]树木:砍伐()

A:汽车:驾驶

B:石油:开采

C:山泉:流淌

D:酵母:分解

答案：B

3.[单选题]甲地区禽流感爆发,为了遏制疫情的扩散,省政府决定对该地区的禽类产品实施贸易禁运。若要使这一计划成功,必须保证整个省内各市县的行政协调以及维持阻止禽类产品进入或离开该地区的能力。若要实施禁运,对甲地区的港口实行完全的货品检查是有必要的。但这样的检查可能导致其他市县对禁运计划的行政不协调。以上的观点如果正确,最有力地支持了下面哪个观点?()

A:任何针对甲地区的禽类产品禁运都可能在某个时刻失败

B:在检查行动中各市县意见的不一致可能有利于甲地区贸易禁运的实施

C:只要各市县的行政协调一致,甲地区的贸易禁运就能成功

D:对甲地区的港口实施货品检查可以保证没有禽类产品进入或离开甲地区

答案：A

4.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

B:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

C:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

答案：D

5.[单选题]一位高中英语教师在最后的一次试验中,把一些真正的、通常使用的格言散置于几个他自己编造的、无意义的听起来像格言的句子之中。接着他让学生对所有列出的句子进行评价。学生们普遍都认为伪造的格言与真正的格言一样地具有哲理。这个老师于是就推论出格言之所以得到了格言的地位,主要是因为它们经常被使用,而不是因为它们具有内在的哲理。下面哪一项如果正确的话,最能质疑这个老师的结论?()

A:有些格言使用的频率比其他格言的高

B:在所列出的句子中,真正的格言的数量比伪造的格言的多

C:那些被选择作为评价者的学生,缺乏判断句子哲理性的经验

D:格言型的句子与听起来像格言的句子具有不同的风格

答案：C

6.[单选题]亦步亦趋:主见()

A:孤陋寡闻:胆识

B:兴高采烈:恐惧

C:鼠目寸光:眼力

D:优柔寡断:果断

答案：D

7.[单选题]滑雪:运动()

A:家具:电器

B:电锯:工具

C:古筝:丝竹

D:衣服:裤子

答案：B

8.[单选题]甲、乙两公司均为使用其公司数码产品有疑难问题的顾客提供24小时的热线电话咨询服务。拨打热线电话要收取相应的通话费用,所以通常来说,消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话。甲公司接到的热线电话的数量比乙公司多5倍。这说明,甲公司的数码产品一定比乙公司的数码产品复杂难用。以下各项如果为真,最能支持上述结论的是()。

A:甲公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比乙公司多5倍

B:乙公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比甲公司多2倍

C:甲公司数码产品的消费者数量比乙公司的多5倍

D:乙公司数码产品的消费者数量比甲公司的多2倍

答案：D

9.[单选题]①木腐菌和许多真菌被视为森林清洁工②然而有害和有益往往是相对的③白腐菌或褐腐菌所引起树木或木材腐朽,可以说是有害的大型真菌④而白腐菌是目前已知能够将木质素彻底降解为二氧化碳和水的唯一生物⑤它们能使枯枝、落叶分解归还于大自然,参与物质循环⑥同时促使森林树木天然的新陈代谢,维持生态平衡将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。

A:①④⑤⑥②③

B:③④①⑤⑥②

C:①④③②⑤⑥

D:③②①⑤⑥④

答案：D

10.[单选题]旗鼓相当:半斤八两()

A:如出一辙:大同小异

B:截然不同:天壤之别

C:独占鳌头:大相径庭

D