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百学须先立志。——朱熹
2025年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1．下列哪些属于办公室的忌讳？（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
2．
3．面试中通常会问什么性质的问题？（）
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案：ABCD
4．观念与信念的关系是什么？（）
A、信念比观念程度深
B有某观念未必有该信念
C信念衍生观念
D观念信念都影响行为
正确答案：ABCD
5．压力面试主要考察的是面试者的（）。（
A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
正确答案：ABC
6．认识企业主要从哪些方面入手？（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：ABCD
7．如何理解职业锚？（）
A、核心职业价值观
B需要3——5年的探索澄清
C一旦形成比较稳定
D影响职业决策
正确答案：ABCD
8．
9．面试中的心理策略都有哪些种类？（）
A、自我控制类
B调整关系类
C巧问妙答类
D合理竞争类
正确答案：ABCD
10．办公室五大礼仪包括哪些？（）
A、电话
B迎送
C名片
D介绍
E、
握手
正确答案：ABCDE
11．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B求职者的倾听、说服力
C求职者的感染力、团队意识
D求职者的成熟度
正确答案：ABCD
12．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案：ABC
13．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）
A、与他们和谐相处
B对号入座避免消极面过分暴露
C深度理解自己与他人
D跟上潮流
正确答案：ABC
14．就业协议与劳动合同：（）。（
A、都得遵守国家法律
B后者效力大于前者
C就是一回事
D标的可以有区别
正确答案：ABD
15．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
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