足疗店店长聘用合同模板5篇.docx

足疗店店长聘用合同模板5篇

篇1

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任足疗店店长一职达成如下协议：

一、岗位职责

乙方负责足疗店的全面管理，包括但不限于人力资源管理、财务管理、市场营销、客户服务等方面。乙方需确保足疗店的经营活动符合法律法规和商业道德，并努力提高足疗店的经济效益和社会效益。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满前，双方协商一致可以续签。

三、薪酬待遇

乙方在聘用期间的薪酬待遇为：基本工资_____元/月，绩效工资_____元/月，加上业务提成。乙方在试用期（试用期为_____个月）内的薪酬待遇为：基本工资_____元/月，试用期满后，根据乙方的表现和能力，再确定具体的薪酬待遇。

四、社保福利

甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方还将为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

五、培训和学习

甲方将提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力。乙方也应积极学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

六、必威体育官网网址义务

乙方在担任足疗店店长期间，将接触到甲方的商业机密和客户信息。乙方需严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。合同终止后，乙方需继续履行必威体育官网网址义务。

七、违约责任

如果甲乙双方任何一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约的情况和程度，由双方协商确定。

八、争议解决

如果甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍无法解决问题，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁结果仍无法让双方满意，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

九、其他约定

1.乙方在担任足疗店店长期间，不得从事与甲方业务相竞争的其他职业或兼职工作。否则，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方在担任足疗店店长期间，如需请假或外出办事，需提前向甲方提交书面申请并获得批准。否则，甲方有权扣除乙方的相应工资或福利等待遇。

3.乙方在担任足疗店店长期间，应积极配合甲方的各项管理和营销策略的实施。如有不同意见或建议，应及时向甲方反映或沟通。甲方将根据实际情况进行考虑和调整。

4.乙方在担任足疗店店长期间，应严格遵守甲方的各项制度和规定。如有违反行为或表现不佳等情况发生，甲方有权对乙方进行必要的处罚或调整岗位等处理措施。

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

乙方（受聘方）：[姓名]

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任足疗店店长一事，达成如下协议：

一、岗位职责

1.乙方负责足疗店的全面管理，包括制定规章制度、监督服务质量、处理顾客投诉等。

2.乙方需定期组织员工培训，提高员工的服务水平和专业技能。

3.乙方应确保足疗店的安全运营，保障顾客和员工的人身安全。

4.乙方需关注市场动态，及时调整经营策略，确保足疗店的盈利能力。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前，双方可协商续签。

三、工资待遇

1.乙方在聘用期间的工资构成为：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体数额和比例根据乙方的实际工作表现和公司规定执行。

2.甲方需按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在聘用期间享受法定节假日的休假和相应的工资待遇。

四、社会保险和福利

1.甲方需为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例和方式按照国家和地方规定执行。

2.乙方在聘用期间享受公司提供的福利待遇，如员工餐、加班费等。具体福利待遇和发放方式根据公司的规定执行。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方在聘用期间需严格遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后仍需履行必威体育官网网址义务，不得泄露其在公司任职期间获知的必威体育官网网址信息。

六、违约责任

1.甲方如违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资或