行为安全之星方案.docx

汇德里花园项目“行为安全之星”活动方案

活动目的

此次活动是通过向一线作业人员发放“行为安全表彰卡”、评选“行为安全之星”等活动，变说教为引导，变处罚为奖励，变“被动安全”为“主动安全”。活动要求因地制宜、从实从细，切实提高一线作业人员的安全意识，努力营造出一线作业人员人人懂安全、人人讲安全、人人会安全，一线作业班组班班守安全、班班无隐患、班班无事故的安全作业环境，有效防范、减少并逐步杜绝生产安全事故的发生。

二、名词解释

(一)“行为安全之星”是指坚持遵章守纪、保证安全行为并能够起到安全示范作用的一线作业人员。

(二)“安全行为观察”是指在作业现场,通过察看、询问、查验作业人员的作业行为及班组的管理行为,告知纠正不安全行为,鼓励表彰安全规范行为的一系列过程。

(三)“行为安全表彰卡”是指经过“安全行为观察”,对遵章守纪、作业行为安全的一线作业人员发放的奖励卡，也是评选“行为安全之星”的依据。

三、活动对象

项目一线施工作业人员

活动计划

阶段

活动时间

活动内容

宣传启动阶段

开展内部动员会议，熟悉活动方案

举办启动仪式，召开全体人员动员大会

活动实践阶段

每月1日至27日实施每日安全观察活动；

每月28~29日完成积分卡收集汇总及评选工作。

每月30日开月度“行为安全之星”表彰大会，并颁发奖励。

总结提升阶段

每季度对活动开展进行总结

对活动开展情况进行总结

注：28~30日期间积分卡正常发放，数量累计到次月。

五、组织架构及职责

为保障活动的顺利开展，将相关工作做到规范化、具体化，特成立“行为安全之星”活动小组，情况如下：

组长：

副组长：

小组成员：

巫家坝项目发展部：

昆明监理：

总包单位

小组成员职责：

组长：“行为安全之星”活动第一责任人，负责组织活动的启动、批准活动工作计划、组织对活动开展情况进行检验总结、保证活动开展的经费落实；

副组长：“行为安全之星”活动执行第一责任人，负责拟定“行为安全之星”活动工作计划、组织“行为安全之星”活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门活动职责履行情况，项目行政助理负责采购活动相关物品及费用报销；

组员：负责编制“行为安全之星”活动物品计划并提交报告、对入场安全教育及早班会表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全监督过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、奖励记录资料收集归档；负责对接受安全技术交底表现突出人员发放奖励积分卡、现场安全管理过程中对表现突出人员发放奖励积分卡、填写奖励物品发放记录并及时转交项目部；

劳务（专业）分包：统计并上报本单位积分卡发放数量、组织本单位工人积极参加“行为安全之星”评选活动、配合落实活动开展。

评选标准

奖励物品由积分卡进行兑换，由项目安全观察团队负责日常发放，具体积分卡发放标准及安全观察员积分卡领取标准如下：

施工现场类

序号

现场安全行为

积分卡发放数/张

1

个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为

2

2

阻止现场违章行为

1-3

3

发生意外事故后能积极参与救援

2

4

提供现场重大危险隐患信息的（照片并说明部位）

1

5

发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报

1

6

积极参加项目各项安全活动

1

7

各项安全检查中表现优异的工人

1

安全教育交底类

序号

教育表现

积分卡发放数/张

1

现场提问，答对者

1/题

2

积极组织教育交底的分包管理人员

2

3

交底过程中能阻止他人不认真听讲行为

1

月度教育类

序号

教育表现

积分卡发放数/张

1

现场提问，答对者

1/题

2

积极组织教育的分包管理人员

2

3

交底过程中能阻止他人不认真听讲行为

1

4

月度积分卡数量最多班组

5

注：每次交底限制发放奖励卡5张以内，月度教育限制发放积分卡20张以内，总卡数每月先按150张考虑，试行之后根据实际情况作出调整。观察小组在发放积分卡时完善行为安全之星积分卡发放记录表。（见附表），27日汇总至项目发展部行政助理处，再将汇总结果统一下发至总包安全部。对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不再重复发放积分卡。

七、费用明细

1.根据本项目的实际情况，由土建总包单位按每月3000元的标准（一年共计3000*12=36000元）作为奖励费用，由项目发展部统一发放奖励，项目部所有奖励费用必须造册发放，由项目行政助理统一安排，每季度公布费用明细。

2.项目部根据活动开展范围及积分卡发放数目制定资金使用计划（见下表）。

安全之星活动资金投入计划表

类别

预计单价

数量

活动期数

合计

每月现金奖励、生活用品

2500

2500/月

12

30000

文化墙、宣传物品制作、

500×12

6000/年

持续使用

6000

总计

36000

注：每月2500元含200元生活用品费用，现金奖