为女性营造性别平等友善的职场.pptx

为女性营造性别平等友善的职场

性别平等政策纲领：就业、经济与福利1.结合就业与福利政策，提供女性公平的经济资源权利、福利服务及社会保障，协助自立脱贫及改善生活与经济处境。2.建构性别友善职场，促进工作与生活平衡，提升女性劳动力参与率，促进不同性别者就业机会平等。3.消除职场性别歧视、性骚扰与性别隔离，保障合理劳动条件，特别是以女性为主的职业，落实尊严与平等的劳动价值。4.确保国家福利策略涵纳不利处境者，采取适当措施保障其劳动权益，促进包容且永续的经济成长。

性别平等政策纲领：就业、经济与福利5.重视混合式经济体制的发展潜能，营造有利合作事业发展的环境，达成具性别观点的经济发展目标。6.增强女性经济赋权，协助女性取得资本、进入市场、建构技能、运用创新与科技及提升女性领导力，促进女性就业与创业。7.肯认无酬家属工作者及无偿家务劳动者的劳动价值与完善相关措施，并保障女性于婚姻及家庭的经济安全及资源合理分配。

x市性别图像：就业x市妇女劳动参与率53%；男性未婚劳动力参与率(简称劳参率)为69.6%，高于女性4.9个百分点，男性有配偶或同居劳参率为68.5%，与未婚劳参率相当，然较100年减7.4个百分点，而女性有配偶或同居劳参率为50.9%，除较未婚劳参率低13.8个百分点，亦明显低于男性17.6个百分点，惟差距有逐年缩小趋势；另男、女性在离婚、分居或丧偶劳参率相对较低，分别为50.7%、32.3%，差距达18.4个百分点最大。本市男性就业者从事之行业，自110年转为以服务业占49.21%最多，工业仍达46.69%次之，女性亦以服务业占71.25%最多，高于工业(仅占27.17%)44.08个百分点本市男性就业者从事之职业以技艺有关工作人员、机械设备操作及劳力工占41.5%最高，技术员及助理专业人员占20.4%次之；女性则以事务支援人员占25.4%最高，服务及销售工作人员占24.0%次之

x市性别图像：就业本市男性非劳动力未参与劳动原因以高龄、身心障碍占40.0%最多，求学及准备升学占32.0%次之；女性则以料理家务占49.1%最高，高龄、身心障碍占23.9%次之；与100年相较，男、女性皆以求学及准备升学减幅最大，分别减9.3个、3.0个百分点。依性别工作平等法申诉就业歧视案件皆以女性较多，110年共计23人，其中女性20人(占86.96%)，较109年增14人(233.33%)。另申诉性骚扰案件25人为历年最多，且皆为女性。六都申请就业保险育婴留职停薪津贴初次核付人数皆以女性为大宗，所占比率皆高于7成6，女性占比以x市82.61%为最高、xx市81.67%次之、本市78.71%位居第4；观察历年趋势，六都女性占比皆有下降趋势

妇女政策纲领：权力、决策与影响力推动性别平衡原则，缩小决策权力职位的性别差距，达成权力的平等。增进女性培力与发展，扩大不同性别者的参与管道，突破参与上的性别区隔，达成决策的平等。重视不同性别者的经验与观点，使决策具备性别敏感度，达成影响力的平等。增加不利处境女性参与决策的机会，并纳入其经验与观点，从多元的角度，促进性别内的平等。掌握国际性别议题趋势，积极参与国际交流，提升我国性别平等成果能见度，成为亚洲标竿，接轨国际。

性别图像：权力、决策与影响力公部门女性参与决策比率较10年前提升，国家事务权力与影响力之男女差距逐渐缩小：为提升女性参与决策的机会与管道，公部门持续推动1/3性别比例原则。2021年女性内阁阁员（占7.3%）与1/3性别比例原则有相当之差距，全国女性政务人员（占22.5%），仍未达1/3；考试院、监察院及司法院决策阶层中，女性考试委员、监察委员、法官等均达4成以上，女性大法官仅占26.7%；至女性警监及警正仅占8.5%。公务人员部分，全国公务人员42.5%为女性，简任（派）公务人员中38.1%为女性；另公务人员担任主管者有40.6%为女性。原住民族及身心障碍女性任职简任（派）公务人员比率均低于男性：2021年简任（派）公务人员（10,144人）中，原住民族及身心障碍群体分别为54人及152人，均低于2%，其中，女性分别仅18人及34人；女性任职简任（派）人员比率均低于男性，且均低于此两群体中任职公务人员之女性比率，亦低于全国简任（派）公务人员中之女性占比（38.1%）。资料来源：2023年性别图像

地方政府一级单位主管及所属机关首长男女差距亟待缩小：2021年底地方政府一级单位主管及所属机关首长有26.7%为女性，较2016年（22.0%）增加4.7个百分点资料来源：202