2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)_优选918.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

附答案（典型题）

单选题（共40题）

1、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()

A.词的理

B.计数

C.推理

D.身体运动

【答案】D

2、下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。

A.任务团体

B.朋友团体

C.指挥团体

D.团队

【答案】B

3、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业

以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.企业或用人单位

D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

【答案】D

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高

涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型

高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年

大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经

济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干

少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流

失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人

在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.科学管理原理

B.人际关系学说

C.职业指导理论

D.人力资本投资理论

【答案】B

5、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。

A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工作

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

【答案】C

6、（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息

展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

D.工作实践法

【答案】C

7、根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

【答案】D

8、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A.角色冲突

B.顺从

C.从众

D.服从

【答案】B

9、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是

（）。

A.兴奋状态

B.应激状态

C.激情状态

D.激动状态

【答案】B

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类

型被称为（）。

A.宗教型

B.社会型