2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理历年经典题含答案 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理历年

经典题含答案

单选题（共60题）

1、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决

定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

A.社会保险

B.年休假

C.劳动争议处理方式

D.用工形式

【答案】D

2、下列不属于事故预防措施的是（）。

A.创造和睦、严肃的车间安全气氛

B.用机器代替工人

C.工作场所实行定置管理

D.削弱组织领导

【答案】D

3、关于工作分析的说法,错误的是（）

A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求

B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格

C.工作分析有利于薪酬体系的建立

D.工作分析有利于绩效管理体系的优化

【答案】B

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

4、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的

（）。

A.思维方式和行为风格

B.精神状态和工作作风

C.世界观和价值观

D.生活态度和情感特征

【答案】A

5、（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息

展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。

A.工作日志法

B.文献分析法

C.主题专家会议法

D.工作实践法

【答案】C

6、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍

中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除

劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合

同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任

经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日

解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工

资。

A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资

B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算

工资

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资

D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资

【答案】A

7、我国第一部劳动领域的法律是（）。

A.《劳动合同法》

B.《就业促进法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动法》

【答案】D

8、关于工作时间的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天

【答案】C

9、企业向员工支付的非货币报酬是（）。

A.