2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题B卷含答案.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题

练习试题B卷含答案

单选题（共60题）

1、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对

情境的反应的学者是（）。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

【答案】A

2、关于绩效考核技术的说法,正确的是()

A.排序法是最简单实用的

B.行为错定法是效果最好的

C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失

【答案】A

3、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以

下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

【答案】C

4、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公

约（）个。

A.18

B.28

C.26

D.22

【答案】C

5、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

【答案】D

6、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()

A.工作挑战性越大,员工的满意度越高

B.工作挑战性越小,员工的满意度越低

C.工作挑战性适中,员工的满意度最高

D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

【答案】C

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

7、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

A.访谈法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.主题专家会议法

【答案】C

8、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。

A.工作要素法

B.职位分析问卷法

C.能力要求法

D.工作任务清单分析法

【答案】D

9、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于

访谈法的（）阶段。

A.准备阶段

B.开始阶段

C.结束阶段

D.整理阶段

【答案】D

10、属劳动合同约定条款的是()

A.福利待遇

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

【答案】A

11、排序法的缺点在于()。

A.成本低

B.主观成分大

C.规律小

D.结构简单

【答案】B

12、()适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法