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干部管理条例

第一章总则

第一条为规范干部管理，提高干部队伍素质，促进干部队伍建设，根据国家法律法规，结合实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本单位的干部管理，包括干部的选拔、任用、考核、培训、奖惩、交流、回避等方面。

（一）德才兼备，以德为先；

（二）公平竞争，择优录用；

（三）严格考核，奖惩分明；

（四）注重培养，提高素质；

（五）合理流动，优化配置。

第四条单位应当建立健全干部管理制度，明确干部管理的职责、权限和程序，确保干部管理工作的规范、公正、透明。

第五条干部管理应当与单位的业务发展、组织结构、人员需求相适应，根据实际情况进行调整和完善。

第二章干部的选拔与任用

第六条干部的选拔与任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重干部的政治素质、业务能力、工作实绩和群众基础。

第七条干部的选拔与任用应当遵循公开、公平、公正的原则，采取竞争上岗、民主推荐、组织考察等方式进行。

第八条干部的选拔与任用应当严格按照规定的程序进行，确保选拔任用工作的科学性、合理性和有效性。

第三章干部的考核与培训

第十条干部的考核应当以工作实绩为核心，结合德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。

第十一条干部的考核应当采取定期考核与不定期考核相结合的方式，确保考核结果的客观、公正、准确。

第十二条干部的培训应当根据干部的工作需要和自身发展需求，有针对性地开展，提高干部的综合素质和业务能力。

第十三条干部的考核与培训结果应当作为干部选拔任用、奖惩、交流等方面的重要依据。

第四章干部的奖惩与交流

第十四条干部的奖惩应当坚持奖优罚劣、奖惩分明的原则，对工作表现优秀、成绩突出的干部给予表彰和奖励，对工作不力、存在问题的干部给予批评和处罚。

第十五条干部的交流应当根据工作需要和干部的个人意愿，合理流动，优化配置，促进干部队伍的活力和创新能力。

第十六条干部的奖惩与交流应当遵循规定的程序，确保奖惩与交流工作的公平、公正、透明。

第五章干部的回避与离职

第十七条干部应当遵守回避制度，不得利用职权为自己或者他人谋取私利，不得参与与自己有利害关系的决策。

第十八条干部的离职应当按照规定的程序进行，办理离职手续，确保工作的顺利交接和延续。

第十九条干部的离职后，应当遵守必威体育官网网址义务，不得泄露单位的工作秘密，不得利用原单位的资源谋取私利。

第六章附则

第二十条本条例由单位人事部门负责解释。

第二十一条本条例自发布之日起施行。如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行调整和完善。

干部管理条例

第七章干部的纪律与责任

第二十二条干部应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位利益和形象。

第二十三条干部应当忠诚于党的事业，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

第二十四条干部应当严守职业道德，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物。

第二十五条干部应当自觉接受监督，对违反纪律的行为，应当主动报告，不得隐瞒、包庇。

第二十六条干部应当对所承担的工作负责，对工作失误和失职行为应当承担相应的责任。

第八章干部的权益与保障

第二十七条干部应当享有与职务相称的工作条件和待遇，单位应当为干部提供必要的工作和生活保障。

第二十八条干部应当享有接受培训、晋升、交流等职业发展的机会，单位应当为干部的职业发展提供支持和帮助。

第二十九条干部应当享有合法权益的保障，对侵犯干部合法权益的行为，单位应当依法予以制止和纠正。

第九章监督与检查

第三十条单位应当建立健全干部监督机制，加强对干部的管理和监督，确保干部管理的规范、公正、透明。

第三十一条单位应当定期对干部管理工作进行检查，发现问题及时整改，确保干部管理工作的有效进行。

第三十二条干部应当自觉接受监督，对违反纪律的行为，应当主动报告，不得隐瞒、包庇。

第十章附则

第三十三条本条例由单位人事部门负责解释。

第三十四条本条例自发布之日起施行。如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行调整和完善。

干部管理条例

第十一章干部的激励与保障

第三十五条单位应当建立健全干部激励机制，对工作表现优秀、成绩突出的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和创造性。

第三十七条单位应当为干部提供必要的培训和学习机会，提高干部的综合素质和业务能力，促进干部的职业发展。

第十二章干部的评价与反馈

第三十八条单位应当建立健全干部评价机制，对干部的工作表现和业绩进行定期评价，及时反馈评价结果，帮助干部改进工作，提高效率。

第三十九条干部应当积极参与评价工作，对评价结果提出意见和建议，促进评价工作的公正性和准确性。

第十三章干部的纪律处分

第四十条干部违反纪律，应当依法依规给予纪律处分，处分种类包括警告、记过、降