2025年人才发展现状调研报告(3篇) .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

人才发展现状调研报告（3篇）

人才发展现状调研报告（精选3篇）

人才发展现状调研报告篇1

近期，我们对__区人才发展的总体情况进行了调研，并对下阶段进一

步作好人才工作进行了思考。

一是重视各类人才培训。近年来，举办各类主体班、轮训班25期，培

训各级领导干部和青年干部4000余人次。为村、社区党组织书记、社区工

作人员等社会工作人才举办党的政策和法治理论培训10期，培训900多人

次。聘请高校教师，举办农村实用人才培训班8期，培训农村实用人才350

人次。邀请农村科技特派员开展科技下乡活动20余次，举办农村种植、养

殖、畜禽疫病防治等技术培训班30多期，培训农村实用人才及农民20__

多人次。

二是加强“一线”选人用人。近年来，共选派干部5批90人次到区属

民营企业挂职担任外协副厂长（副经理）和科技特派员。选派干部200人

次到急难险重一线岗位承担征地拆迁、控违拆违、“三改四化”等中心工

作任务，接受实践锻炼。拓展选人用人视野，加大了从村、社区书记选拔

副乡镇长、街道办事处副主任，以及面向乡镇街道站办所工作人员和四项

目人员定向招录公务员的力度。近几年来，公开选拔领导干部5人，公开

考录近30人。

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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

三是加大“潜人才”开发力度。加强未果型潜人才开发，举办中国“德

孝廉”小小说征文颁奖大会暨小小说年会，发现了一批小小说创作人才，

形成了有地域特色的小小说作家群，聚集本区小小说名家200名，其中白

旭初、伍中正、戴希跻身“中国小小说50强”。加强萌芽型潜人才开发，

推荐未就业高校毕业生就业336人次。推荐就业见习27人次，发放就业见

习补贴22.9万元。扶持13名高校毕业生实现自主创业，发放创业扶持基

金13万元。

近年来，我区人才工作和人才队伍建设取得了一定成绩，但与“领跑

新常德、建设新”，全面推进建设小康社会的目标相比还存在一些问题，

主要表现在：

1、高层次人才比例偏小。从学历结构看，尽管我区党政人才专业技术

人才中，大专以上学历者占比在90%以上，但其中多为大专和本科学历，硕

士研究生学历者较少，在我区机关事业单位中没有博士研究生，高学历人

才比例小。从职称结构看：技能人才中，高级技师不足20人，高技能人才

占比不到1%，比例偏小。高级拔尖人才少，每年能选出享受政府特殊津贴

的合适人选更是凤毛麟角。

2、相关重点产业和重点领域人才急缺。__区定位于现代服务业为主要

特征的现代化中心城区，实施“退二进三”，发展现代都市农业。面对产

业转型升级，急需一批金融、物流、现代城市管理、新型工业化产业等方

面的人才，基础设施建设、城镇建设、生态建设领域的专业人才以及社会

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

发展重点领域人才。

3、人才的市场化流动不够顺畅。一是引进人才的渠道不通畅。

编制数额限制与经济社会发展对人才的不断需求之间存在矛盾，一些

单位业务增加，但编制没有相应增加，导致不能正常引进人才。事业单位

专业技术岗位有限，影响高、中级专业技术人才流动。囿于市管区的体制

及区位，高精尖人才进入市区工作，首先选择到省市属单位，难以流向__

区。二是人才交流机制不健全。体制内人才一般“一个萝卜一个坑”，流

动困难，鲜有人会主动离职另谋职业。