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员工劳动合同范本简易

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方在劳动过程中的和谐稳定合作，遵循国家法律法规及相关政策规定，实现双方在人力资源领域的有序协作。

1.2适用范围

本合同适用于乙方在甲方公司内从事[具体工作岗位]相关工作的全过程，涵盖乙方在甲方公司规定的工作时间、工作地点，按照甲方要求履行工作任务、接受管理、获取劳动报酬、享受福利待遇等与劳动关系相关的所有方面。

二、合同双方

2.1甲方（用人单位）基本信息

甲方为依法注册成立的[公司类型]企业，具有合法的用人资格。主要从事[公司经营范围]业务，在行业内具有一定的影响力。甲方承诺遵守国家法律法规，依法为员工提供劳动条件和劳动报酬，保障员工的合法权益。

2.2乙方（劳动者）基本信息

乙方为具备劳动能力、符合甲方岗位要求的劳动者。乙方保证其提供给甲方的所有个人信息真实有效，包括但不限于学历、工作经历、技能证书等信息。乙方应遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和工作安排，履行相应的劳动义务。

三、劳动合同期限

3.1固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；如需终止合同，双方应提前[提前通知期限]书面通知对方。

3.2无固定期限

若双方签订无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，本合同无确定终止时间。乙方在甲方连续工作满[具体年限]后，如双方均无异议，本合同持续有效。甲方不得无故解除无固定期限劳动合同，但在符合法定解除条件时，可依法解除。

3.3以完成一定工作任务为期限

当乙方的工作任务为[具体工作任务内容]时，本合同以完成该工作任务为期限。自[起始日期]起，至该项工作任务完成之日止。工作任务完成的标准为[明确工作任务完成的具体标准]。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作内容包括但不限于：[详细列出工作内容，如负责某项业务的策划、执行、与相关部门的沟通协调等]。乙方应按照甲方制定的工作流程和质量标准完成工作任务，接受甲方的工作考核。甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前[提前通知期限]通知乙方，且调整后的工作内容不应超出乙方的能力范围和劳动合同约定的岗位性质范围。

4.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，在不影响乙方生活的前提下，甲方可调整乙方的工作地点至[可调整的工作地点范围]内的其他地点，但应提前[提前通知期限]通知乙方，并提供必要的协助。

五、工作时间和休息休假

5.1工作时间

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。不定时工作制和综合计算工时工作制按照国家相关法律法规执行，并已向劳动行政部门备案。

乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如因工作需要，乙方应接受甲方安排的加班工作，但甲方应按照法律法规规定支付加班报酬。加班报酬的计算方式为[详细说明加班报酬的计算方式，如按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍工资计算等]。

5.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[具体天数]日、法定节假日[具体列出法定节假日名称]等。乙方还享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体计算方式为：工作满1年不满10年的，年休假[具体天数]天；已满10年不满20年的，年休假[具体天数]天；已满20年的，年休假[具体天数]天。乙方应按照甲方的休假管理制度申请休假，甲方应在不影响正常工作秩序的前提下，批准乙方的休假申请。乙方因病或非因工负伤需要休假的，应提供相关医疗证明，并按照甲方的病假管理制度执行。

六、劳动报酬

6.1工资构成

乙方的工资由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

基本工资为每月[具体金额]元，是乙方工资的固定部分，根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作岗位、工作经验等因素确定，在合同履行期间，如无特殊情况，基本工资保持不变。

绩效工资根据乙方的工作绩效评定结果发放，绩效评定周期为[具体评定周期，如月度、季度等]。甲方根据预先设定的绩效指标对乙方的工作进行考核，绩效指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效评定系数。绩效评定系数根据乙方的绩效得分确定，绩