2025年-2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附899.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

2025·-2025年初级经济师之初级经济师人力资源

管理能力测试试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。

A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业

B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者

C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业

D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员

【答案】A

2、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工

作与“理想工作”相比较。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】C

3、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。

A.绩效

B.能力

C.职位

D.技能

【答案】B

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

4、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（）承担

A.劳动者

B.用人单位

C.基本医疗保险基金

D.工伤保险基金

【答案】B

5、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高,易操作

D.问卷的回收率通常偏低

【答案】C

6、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主

义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

【答案】B

7、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（）。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

【答案】D

8、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A.12

B.14

C.26

D.30

【答案】C

9、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

A.情感承诺高

B.规范承诺高

C.规范承诺低

D.继续承诺高

【答案】B

10、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技

能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

A.胜任素质模型

B.职位说明书

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

C.职位描述

D.任职资格

【答案】A

11、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际