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企业劳动合同标准与企业劳动合同样6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

年龄：__________

住址：__________

联系方式：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条：工作内容和工作地点

1.甲方根据生产工作需要，乙方同意在__________岗位工作，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务。

2.甲方根据生产需要，经乙方同意，可调整乙方的工作岗位。乙方如不服从调整，应提前一个月向甲方书面提出解除劳动合同申请。

3.甲方安排乙方的工作地点为__________，甲方根据工作需要，有权对乙方的岗位和工作地点进行调整。

第三条：工作时间和休息休假

1.甲方根据生产工作需要，实行每天工作____小时，每周工作____天的工时制度。甲方应按照国家有关规定安排加班和休息日。

2.甲方应保证乙方每周至少休息____日，乙方在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应积极配合，甲方应安排调休或支付加班费。

3.乙方如有特殊原因需要离开工作岗位的，应提前向甲方申请，甲方根据实际情况予以批准。

第四条：劳动报酬和社会保险

1.甲方应根据乙方的岗位和职务，按照甲方制定的薪酬制度，确定乙方的工资标准为____元/月。乙方试用期期间的工资为____元/月。

2.甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方提高工资待遇的机会。具体工资调整时间和幅度，由甲方根据经营状况和乙方的表现决定。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

4.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理工伤认定、评残和工伤待遇申报事宜。

第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。乙方应妥善保管和使用劳动保护用品及劳动工具。

2.甲方应建立健全职业病防治制度，加强对职业病危害的预防和管理。乙方从事有职业病危害的作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立健康档案。

3.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特殊的劳动保护。

第六条：劳动纪律和奖惩机制

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。乙方如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。

2.甲方可根据乙方的表现和业绩，建立相应的奖惩机制。对于表现突出、业绩显著的乙方，甲方可给予相应的奖励；对于违反规章制度、工作失职的乙方，甲方可给予相应的处罚。具体奖惩办法和标准由甲方制定。

3.乙方在合同期内犯罪或受到行政、刑事处罚的，甲方有权解除本合同。

第七条：合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的；

（4）劳动关系建立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；

（4）因甲方过错致使劳动合同无法履行或无法继续履行的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________