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员工手册和劳动合同8篇

篇1

一、前言

本员工手册与劳动合同协议（以下简称“本协议”）旨在明确员工与公司之间的权利和义务，规范双方的行为准则，促进公司与员工的共同发展。本协议根据公司法规、劳动法规以及行业规范，结合公司的实际情况和员工的合理需求，经过双方充分协商，共同制定。

二、协议内容

1.劳动合同

1.1合同的订立

公司与员工应按照国家有关法律法规的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同订立后，双方应严格遵守合同条款，全面履行各自义务。

1.2合同的主要内容

（1）合同期限：双方约定合同的起始日期和终止日期。

（2）工作内容：员工在公司的工作岗位、职责和要求。

（3）劳动报酬：员工的工资、津贴、补贴等劳动报酬及支付方式。

（4）工作时间：员工的工作时间、加班规定及加班费用的支付标准。

（5）保险福利：公司为员工缴纳的社会保险、住房公积金等福利政策。

（6）劳动保护：公司为员工提供的劳动保护措施和安全卫生条件。

（7）必威体育官网网址义务：员工对公司的商业机密、技术资料等承担必威体育官网网址义务。

（8）违约责任：双方违反合同应承担的责任和赔偿标准。

2.员工手册

2.1手册的制订

员工手册是根据公司的规章制度、行业规范以及员工的实际情况制订的。手册内容应明确、简洁、易于理解，并经过公司内部的审批程序确定。

2.2手册的主要内容

（1）员工行为规范：包括仪表、语言、行为规范等基本要求。

（2）考勤制度：包括上下班时间、迟到早退处理、请假规定等。

（3）薪酬制度：包括工资结构、发放时间、支付方式等。

（4）晋升制度：包括晋升条件、晋升程序、晋升标准等。

（5）培训制度：包括培训目标、培训内容、培训方式等。

（6）奖惩制度：包括奖励措施、惩罚措施、申诉流程等。

（7）离职规定：包括离职条件、离职程序、离职补偿等。

（8）其他规定：包括员工福利、劳动保护、必威体育官网网址义务等。

三、协议的履行与监督

1.协议的履行

双方应严格按照本协议的规定履行各自义务，确保协议的顺利实施。公司应为员工提供良好的工作环境和福利待遇，员工应为公司的发展贡献自己的力量。

2.协议的监督

公司应建立健全的监督机制，对协议的履行情况进行监督检查。员工有权对协议的履行情况进行投诉和举报。对于违反协议的行为，公司将依法进行处理。

四、协议的变更与解除

1.协议的变更

双方协商一致的，可以变更本协议的内容。变更协议时，应遵循国家有关法律法规的规定，并经过双方充分的协商和讨论。变更后的协议应以书面形式体现，并经双方签字或盖章生效。

2.协议的解除

双方协商一致的，可以解除本协议。解除协议时，应遵循国家有关法律法规的规定，并经过双方充分的协商和讨论。解除协议后，双方应友好协商解决相关事宜，确保协议的平稳过渡。

五、附则

1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行本协议的内容，确保公司与员工的共同发展。

篇2

甲方（公司）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权利和义务，特制定本员工手册与劳动合同。

一、前言

本员工手册与劳动合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益。本手册和劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。

二、员工手册

（一）公司概况

（在此部分详细阐述公司的历史、愿景、使命、价值观、业务范围等）

（二）组织结构

（在此部分描述公司的组织结构、部门设置、管理层级等）

（三）岗位职责

（明确乙方的岗位职责、工作内容及要求等）

（四）薪酬福利

（详细阐述公司的薪酬体系、福利政策、奖金制度、晋升途径等）

（五）工作时间与假期

（规定乙方的工作时间、加班政策、假期安排等）

（六）培训与发展

（描述公司提供的培