- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗
2025年房地产经纪人之职业导论练习题(一)及答案
单选题(共30题)
1、一项经济活动是不是经纪活动,主要以()来识别。
A.所需合同生效的条件
B.所承担的法律后果
C.所采用的合同形式
D.所获得报酬的形式
【答案】D
2、经纪门店经理岗位的直接上级是()。
A.总监
B.销售副总经理
C.案场销售经理
D.总经理
【答案】B
3、就法律责任而言,房地产经纪人员在履行自己职责的过程中,因违反合同或
不履行其他法律义务,侵害国家集体财产,侵害他人财产、人身权利的,应承
担相应的()。
A.经济责任
B.民事责任
C.道德责任
D.行政责任
【答案】B
好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》
4、房地产经纪机构的资产中,固定资产所占的比例较少,其核心资产主要是
()等无形资产。
A.商业模式、品牌、专利技术
B.专利技术、品牌、专有技术
C.商业模式、商标、专有技术
D.商业模式、品牌、专有技术
【答案】D
5、经纪行为中最原始的一种方式是(),其特点是经纪人在撮合交易成功
之前与委托人之间一般没有明确的法律关系。
A.居间
B.行纪
C.代理
D.委托
【答案】A
6、()是房地产经纪人的主要资源、是开展房地产活动的前提。
A.房地产经纪信息
B.房地产房源信息
C.房地产客户信息
D.房地产经纪行业信息
【答案】A
7、房地产商品的()导致房地产交易主体难以对交易标的进行市场比较。
以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
A.构成要素的复杂性
B.特殊性
C.超强异质性
D.不可移动性
【答案】C
8、()指同样数量的人,用不同的组合办法,可以产生不同的结果,是组织设
计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。
A.能级层序原理
B.同素异构原理
C.适应原理
D.量能原理
【答案】B
9、2012年,张某为了加快发展,注销了其原有的房地产经纪事务所,新
成立了甲房地产经纪公司(以下简称甲公司),甲公司共有5家全资门店,5
家门店具有统一的识别系统。2016年8月,甲公司在业务迅猛发展的态势下,
确定了如下发展战略:(1)业务聚焦于高端住宅租赁市场;(2)业务向附近
的另外两个城市拓展;(3)客户分级,实行客户集中管理;(4)每届董事会
中留出两个名额给房地产经纪人,让房地产经纪人为公司的发展出谋划策。
A.目标激励
B.尊重激励
C.情感激励
D.参与激励
【答案】D
丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
10、有资格承接房地产经纪业务的主体是()。
A.房地产经纪人员
B.房地产经纪机构
C.房地产经纪机构的法定代表人
D.房地产经纪
您可能关注的文档
- 2025年护师类之护士资格证题库附答案(基础题) .pdf
- 2025年护师类之儿科护理主管护师真题练习试卷A卷附答案 .pdf
- 2025年投资银行业务保荐代表人之保荐代表人胜任能力题库练习试卷A卷附20253.pdf
- 2025年执业药师之西药学专业二真题精选附答案 .pdf
- 2025年房地产估价师考试-房地产估价案例与分析模拟试卷3(含答案).pdf
- 2025年忻州职业技术学院单招职业适应性测试试题及答案解析.pdf
- 2025年建筑业行业市场调研报告 完整版2025.pdf
- 2025年度全国一级注册建筑师新考试大纲 完整版2025.pdf
- 2025年广西物流职业技术学院单招职业技能模拟试题(附答案解析)490.pdf
- 2025年平安实习报告汇总五篇 .pdf
- 鲁中冶金矿业集团公司整理招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库大全及答案【新】.docx
- 龙州南华糖业有限责任公司2024年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案(巩固).docx
- 陕西汉中钢铁有限公司2024年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案王牌题库含答案(能力提升).docx
- 黑龙江省电力有限公司2023-24年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全(原创题).docx
- 黄陵县矿业集团有限责任公司完整版招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案完整题库及参考答案(综合.docx
- 驻马店市驿城区华骏车辆有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案大全【巩固】.docx
- 飞宏(东莞)电子有限公司2024年招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案内部题库答案.docx
- 首都航天机械公司内部使用校园招聘公开引进高层次人才笔试答案大全含答案(A卷).docx
- 铜川鑫光铝业有限公司整理春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库附答案【基础题】.docx
- 黑龙江华润酒精有限公司2023-24年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案完整版及答案.docx
文档评论(0)