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电信公司劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工招聘试卷7篇

篇1

一、填空题

1.中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，合同期限为一年。

2.劳务派遣制人员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位从事劳动的人员，其劳动关系在劳务派遣单位与用工单位之间。

3.劳动合同制员工是指与用人单位直接签订劳动合同，在用人单位从事劳动的人员，其劳动关系在用人单位与员工之间。

4.劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工，需要经过考试、考核等程序，具体办法由用人单位制定。

5.中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。

二、选择题

1.下列关于劳务派遣制人员的表述，哪一项是正确的？

A.劳务派遣制人员与用工单位之间不存在劳动关系

B.劳务派遣制人员的工资由用工单位发放

C.劳务派遣制人员享受与劳动合同制员工相同的待遇

D.劳务派遣制人员的社保由劳务派遣单位负责缴纳

2.下列关于劳动合同制员工的表述，哪一项是正确的？

A.劳动合同制员工与用人单位之间不存在劳动关系

B.劳动合同制员工的工资由用人单位发放

C.劳动合同制员工享受与劳务派遣制人员相同的待遇

D.劳动合同制员工的社保由劳务派遣单位负责缴纳

3.下列关于劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工的表述，哪一项是正确的？

4.根据中华人民共和国劳动法的规定，下列哪一项用人单位的做法是正确的？

A.用人单位与劳动者签订口头劳动合同

B.用人单位不为劳动者提供必要的劳动保护

C.用人单位擅自变更劳动者的工作岗位

D.用人单位按时为劳动者发放工资和缴纳社保

5.下列关于劳务派遣制人员和劳动合同制员工区别的表述，哪一项是正确的？

A.劳务派遣制人员和劳动合同制员工都享受相同的待遇

B.劳务派遣制人员的劳动关系在劳务派遣单位和用工单位之间，而劳动合同制员工的劳动关系只在用人单位和员工之间

C.劳务派遣制人员的工资由用工单位发放，而劳动合同制员工的工资由劳务派遣单位发放

D.劳务派遣制人员和劳动合同制员工在劳动过程中的安全与健康保障不同。

三、简答题

1.请简述劳务派遣制人员与劳动合同制员工的区别。

2.请简述中华人民共和国劳动法中关于签订劳动合同的规定。

3.如果你是劳务派遣制人员，你希望招聘为劳动合同制员工，请说明你的动机和期望。

4.如果你是用人单位的人力资源经理，请谈谈你对劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工的看法和建议。

5.请结合实际情况，分析劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工的难点和挑战。

篇2

一、填空题

1.电信公司劳务派遣制人员是指由_____派遣到电信公司从事特定工作的人员。

2.电信公司劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工，需要经过_____和_____两个步骤。

3.劳动合同制员工招聘试卷主要包括_____、_____、_____、_____、_____、_____等部分。

4.电信公司劳务派遣制人员的工资待遇一般低于_____，因为他们没有_____和_____的保障。

5.电信公司劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工后，工资待遇会有明显的提高，因为劳动合同制员工享有_____和_____的保障。

二、选择题

A.工资待遇B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.保险福利

2.劳动合同制员工招聘试卷中，哪些部分是必须包含的？（）

A.填空题B.选择题C.简答题D.论述题E.案例分析题

A.劳务派遣制人员没有签订正式劳动合同

B.劳务派遣制人员的工作内容较为简单

C.劳务派遣制人员的学历较低

D.劳务派遣制人员没有享受到公司提供的福利待遇

4.电信公司劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工后，工资待遇会有明显的提高，这是因为（）

A.劳动合同制员工享有更高的工资待遇

B.劳动合同制员工的工作内容更加复杂

C.劳动合同制员工享有更多的福利待遇

D.劳动合同制员工的学历要求较高

三、简答题

2.请简述劳动合同制员工招聘试卷的主要内容。

四、论述题

1.请论述电信公司劳务派遣制人员招聘为劳动合同制员工时，需要注意哪些事项，并说明为什么这些事项是重要的。

2.请论述劳动合同制员工招聘试卷中，哪些部分