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劳动合同法实务问答

1、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?

解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同

法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同

期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、

医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以

在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

2、什么是劳动者的服务期?

答：用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人

单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后

“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第22条规定：用人单位

为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳

动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位

给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单

位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年

限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳

动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

3、服务期的年限怎样确定?

答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具

体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确

定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：

第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整

机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

4、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?

答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。

(1)用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是

比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，

将来可由各地方予以细化。

(2)对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。

比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，

把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所

指的培训。

(3)培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不

管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专

门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳

动者订立协议，约定服务期。

5、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗?

答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就

是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训

制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有

计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须

经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。法律之所以规定服务

期，是因为用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为

单位提供劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过

约定服务期，可以平衡双方利益。

6、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?

答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按

照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反

服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对

等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违

反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违

约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用，这体现了该法对劳动者的保护。

7、什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“必威体育官网网址协议”吗?

解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公

众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保

密措施的技术信息和经营信息。

在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘

密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与

劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权

相关的必威体育官网网址事项。因此，劳动者与用人单位之间的必威体育官网网址约定，既可以

以必威体育官网网址条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份必威体育官网网址协议。两

种形式的效力是相同的。

8、什么是“竞业限制”?

解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有必威体育官网网址义务的