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管理咨询公司考勤管理细则

一、总则

为规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序开展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。本细则适用于公司全体员工。

二、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工每日上下班需在指定打卡设备上进行打卡操作，记录出勤时间。打卡时间以公司规定的上班、下班时间为准，迟到或早退以打卡记录为依据核算。

2.因特殊情况无法正常打卡（如设备故障、外出办公等），员工应提前向直属上级报备，并在事后及时填写《异常打卡说明表》，详细说明未打卡原因，经上级审核签字后交至人力资源部门备案。

三、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2.员工应严格按照规定时间出勤，不得擅自离岗、串岗，如需因公外出，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，经上级领导批准后方可外出，并将申请表交至前台处登记。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工上班时间晚于规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，每月迟到累计不超过[X]次（含），每次扣除绩效分数[X]分；迟到超过[X]次，每迟到一次额外扣除当日工资的[X]%，且累计迟到情况将纳入年度绩效考核。

2.早退：员工下班时间早于规定下班时间[X]分钟以内视为早退，早退处罚同迟到标准一致。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期未归的，视为旷工。旷工一日扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告一次；连续旷工超过[X]日或年度内累计旷工超过[X]日，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假等）、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（病假需提供医院诊断证明，婚假、产假等需提供相应法律规定的证明文件），按照公司规定的审批流程逐级审批。

2.审批流程：员工请假[X]天以内（含），由直属上级审批；请假[X]-[X]天，经直属上级审核后，报部门经理审批；请假超过[X]天，需经部门经理审核，再报公司总经理审批。审批通过后的请假申请表交至人力资源部门备案。

3.病假：员工因病请假，应按照上述请假流程办理手续，病假期间工资按照公司病假工资支付规定执行，即病假工资为本人基本工资的[X]%。

4.事假：员工因个人私事请假，原则上每月事假累计不超过[X]天，事假期间无工资。

5.年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的员工，年休假[X]天；工作满10年不满20年的员工，年休假[X]天；工作满20年及以上的员工，年休假[X]天。年假应在当年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，确因工作需要不能在当年安排的，经公司总经理批准，可以跨一个年度安排。

6.婚假、产假、陪产假等法定假期：员工结婚、生育等符合法定休假条件的，可按照国家相关法律法规规定享受相应假期，假期期间工资待遇按照国家及公司规定执行。

六、加班管理

1.公司鼓励员工提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务。如因工作需要确需加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、预计加班时长等信息，经直属上级批准后方可加班。

2.加班时间以实际加班时长为准，加班结束后员工应及时打卡记录加班结束时间。加班申请需在加班前提交，特殊情况下无法提前申请的，应在加班后第一个工作日内补填申请表并完成审批流程。

3.加班补偿：员工加班可根据公司规定选择调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班工资支付。加班工资按照国家规定的标准计算，即工作日加班按照本人小时工资的1.5倍支付，休息日加班按照本人日工资的2倍支付，法定节假日加班按照本人日工资的3倍支付。

七、考勤统计与监督

1.人力资源部门负责每月考勤数据的统计与汇总工作，以打卡记录、请假申请表、加班申请表等为依据，核算员工出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、加班时长等，并制作《月度考勤报表》。

2.《月度考勤报表》应在次月[X]日前完成制作，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

3.公司各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督管理，督促员工严格遵守考勤制度。如发现员工存在考勤违规行为，应及时予以纠正，并按照公司规定进行处理。

八、附则

1.本细则由公司人力资源部门负责解释与修订。如遇国家法律法规政策调整或公司实际情况发生变化，公司将适时对