2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案) .pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

题库(附带答案)

单选题（共40题）

1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定

裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，

他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答

下列问题：

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单

独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实

际改变就越小

C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越

大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

【答案】B

2、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满18周岁未满20周岁

【答案】C

3、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.15

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

C.30

D.60

【答案】A

4、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值

观。

A.理论型

B.经济型

C.政治型

D.社会型

【答案】D

5、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳

动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付

其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补

签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立

书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通

知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根

据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是

()。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同

意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动

关系的问题

【答案】C

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

6、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动

行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚

款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

【答案】A