实例海航人力制度份福利管理.pdfVIP

员工生日祝贺管理办法

5.1视觉空间员工生日祝贺管理办法

5.1.1总则

5.1.1.1生日祝贺是企业文化的具体体现，可使员工感受公司大家庭的

温暖，亦是增强凝聚力的支撑点。

5.1.1.2为规范生日祝贺的行为，确保公司对员工的关心与爱护真正渗透

到每一位员工，特制定本管理办法。

5.1.1.3本管理办法适用于公司在册员工。

5.1.2祝贺标准

5.1.2.1公司员工生日祝贺标准100元。

5.1.3祝贺形式

5.1.3.1企业员工生日贺卡采用具有海航特色的统一卡式。

5.1.4贺卡签发

5.1.4.1公司员工生日贺卡统一由董事长签发；

5.1.5贺卡

5.1.5.1由人事室代表董事长在员工生日当天将贺卡发到生日的员工手中。

5.1.5.2部门级生日贺卡由综合管理部于生日当天代表董事长

送达贺卡并致以生日的祝贺。

5.1.5.3公司由综合管理部于生日的当天代表董事长呈送并祝贺生

日快乐，并由人事室负责订购鲜花篮（标准为100元－200元）一同呈

送。

5.1.6礼品

5.1.6.1公司员工生日礼品由人事室根据生日祝贺标准购置礼品并负责。

5.1.7管理办法

5.1.7.1由人事室根据在年初向采购部申购统一样式的生日贺卡。

5.1.7.2人事室于每月5号前将下个月生日员工的贺卡填写妥当，并呈董事长

签发。

5.1.7.3如遇员工生日当天不在办公区域，可由贺卡送达人以可行方式进行生

日问候。

5.1.8附则

5.1.8.1本管理办法自下发之日起开始执行。

5.1.8.2本管理办法由人事室负责解释。

员工病伤探望管理办法

5.2视觉空间员工病伤探望管理办法

5.2.1目的

工提供适应公司发展的体能支持，使员工的健康指数呈现平稳

态势，特制定本办法。

5.2.2探望对象

员工。

5.2.3探望标准

80元/人次。

5.2.4探望体系

综合管理部。

5.2.5操作办法

5.2.5.1凡公司员工因病伤在地区住院的，由人事室进行病伤探望；

5.2.5.2重病患者由人事室及时进行通报；

5.2.6附则

本管理办法自下发之日起开始执行。

本管理办法由人事室负责解释。