柴桑区人民医院聘用职工劳动合同书5篇.docx

柴桑区人民医院聘用职工劳动合同书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：柴桑区人民医院

乙方（受聘人）：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，专业：XXXX，职务：XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事[XXXXX]工作，乙方同意按甲方工作需要，在[XXXXX]岗位工作。

2.乙方的工作地点为[XXXXX]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日XX小时的工作制度，中午有XX小时休息时间。每周六日休息，如遇特殊情况需加班，甲方需提前告知乙方。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX日。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

3.法定节假日，甲方应按规定安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，试用期工资为人民币XX元整（￥XX），试用期满后工资为人民币XX元整（￥XX）。具体以甲方薪酬制度为准。

2.甲方每月XX日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或银行系统故障等原因，可相应顺延。

3.甲方应按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金等费用。具体以甲方薪酬制度及国家规定为准。

五、劳动保护及条件

1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

2.甲方应按国家及地方规定向乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定为乙方提供必要的安全培训。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方应将与乙方工作相关的规章制度告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、解除或终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如因乙方原因提前解除劳动合同的，应按规定赔偿甲方损失。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，双方均可解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；

（2）因不可抗力致使劳动合同无法继续履行的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

5.解除劳动合同的，应当提前XX日书面通知对方。双方协商一致的，可即时解除劳动合同。如因乙方原因提前解除劳动合同的，应按规定赔偿甲方损失。如因甲方原因提前解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。

6.双方解除或终止劳动合同后，乙方应按规定办理离职手续并返还所有工作用品及相关证件。如乙方未按规定办理离职手续或返还工作用品及相关证件的，甲方有权依法追究其法律责任。

7.如双方因解除或终止劳动合同发生争议的，应通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行劳动合同的义务。如一方不履行义务的，另一方有权依法采取相应措施维护自身权益。

篇2

甲方（聘用单位）柴桑区人民医院

乙方（受聘职工）XXX，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXXX，职称：XXXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，家庭住址：XXXXX