网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源管理知识与总结.pptxVIP

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人力资源管理知识与总结;人力资源管理基本概念

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

员工关系管理

人力资源风险管理;01;;;人力资源管理的历史演变;02;对企业未来人力资源需求进行预测,包括员工数量、岗位分布、技能需求等。;内部供给预测;;03;招聘广告;面试技巧与评估方法;员工录用与配置原则;04;了解员工现有能力与组织目标之间的差距,确定培训需求和目标。;培训方法选择与实施;帮助员工制定个人职业规划,明确职业发展方向和目标。;05;绩效指标分类;考核方法选择;;06;薪酬体系设计与调整原则;福利政策内容;;07;劳动合同变更与解除;建立定期的员工大会、部门会议、座谈会等,让员工了解公司政策、表达意见。;员工满意度调查;08;人力资源风险识别与评估;风险防范措施与应对方案;;THANKS

文档评论(0)

东写西读 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档