2025年(电子必威体育精装版版)酒店行业劳动合同书 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

编号

娱乐、酒店行业劳动合同书

（示范文本）

甲方（用人单位）名称：

住所：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制telegeram苹果中文版下载

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

详细问题了解下！

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合

同有关的各项信息真实、有效。

3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳

动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳

动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工

作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

用期。

4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人

单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资

报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资

200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工

资300％的工资报酬。

5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当

地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。

6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解

组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议

仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起

诉或申请撤销。

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、

法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵

守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日起至工