2025年设计师岗位能力评价表.pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

设计师岗位能力评价表

一、设计基础能力

1.创意能力

-能够产生独特的设计理念和创意方案

-具备良好的想象力和创造力

-能够提供不同类型的设计解决方案

2.美学素养

-对色彩、形态、布局等设计要素有深入的理解

-能够把握时尚潮流和设计趋势

-具备审美眼光和艺术感觉

3.设计理论基础

-熟悉设计原则和设计理论

-具备扎实的设计基础知识

-能够理解和运用设计规范

4.排版能力

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

-具备良好的排版能力，能够合理运用字体、字号和行距

-能够设计清晰、易读的页面布局

-对页面整体结构和层次感有良好的把握

二、软件工具应用能力

1.设计软件

-熟练使用主流设计软件，如Photoshop、Illustrator、InDesign

等

-对设计软件的功能和操作有深入了解

-能够高效地完成设计任务

2.设计资源

-具备找寻和利用设计资源的能力，如摄影图库、图标库等

-能够根据要求选择合适的素材资源

-具备设计资源整理和组织能力

3.沟通协作

-能够使用协作工具与团队成员进行沟通与协作

-具备良好的沟通表达能力，能够清晰地传达设计意图

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

-能够与他人合作共同完成设计任务

三、项目管理能力

1.项目规划

-能够对设计项目进行合理规划和安排

-具备制定设计进度和任务分配的能力

-能够有效管理和掌控设计项目的进展

2.时间管理

-具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间

-能够高效地处理多个项目和任务

-能够按时完成设计任务，保证项目进度

3.问题解决

-具备快速解决设计过程中遇到的问题的能力

-能够独立思考和找寻解决方案

-具备总结和反思的能力，以提高工作效率和质量

四、用户体验能力

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

1.用户研究

-具备进行用户研究的能力，能够了解用户需求和行为特征

-能够通过用户研究为设计提供有针对性的解决方案

-具备用户研究工具的使用经验

2.界面交互设计

-能够设计用户友好的界面和交互流程

-具备对用户操作惯和心理的分析能力

-能够设计出具有出色用户体验的界面

3.可用性测试

-具备进行可用性测试的能力

-能够收集用户反馈并进行分析

-能够根据测试结果进行界面的优化和改进

五、自我研究能力

1.研究积极性

-具备积极研究的态度，持续关注设计领域的新技术和新趋势

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

-能够自主研究并解决新问题

-具备不断进取和研究的动力

2.研究方法

-具备良好的研究方法和研究计划