2025年自考人力资源管理论文选题参考.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

人力资源管理论文选题方向

（仅供参考）

1、×××单位人力资源开发研究；

2、×××单位人才资源管理研究；

3、×××单位当前人才流动中的问题与对策研究；

4、×××单位人力资源管理绩效评价问题研究；

5、×××单位人力资源管理研究；

6、×××市事业单位人力资源管理问题研究；

7、×××市中等学校的人事改革与激励机制问题研究；

8、×××高等学校的人事制度改革研究等等。

9、×××市中小企业人力资源管理问题研究

10、×××市国有企业人力资源管理的研究

11、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

12、企业员工绩效管理体制的建立研究

13、人力资源价值评估问题研究

14、人力资源价值的影响因素

15、管理型人力资本的激励

16、人力资本激励机制的探讨

17、高速公路管理企业人力资本激励机制的建立

18、×××农村人力资源开发的障碍、成因及其对策研究

19、×××企业员工职业生涯设计

20、×××企业经理人素质测评方法研究

21、基于能力素质模型的人才测评系统的研究

22、马克思的工资理论及其现实意义

23、我国最低工资标准运行模式选择分析

24、工资决定理论:古典经济学与现代经济学的比较

25、最低工资标准与就业关系的实证研究

25、二元经济结构下最低工资效应研究

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

26、经济结构调整与最低工资对就业结构的影响

27、最低工资政策约束下的劳动力转移分析

28、最低工资对珠三角农民工就业的影响

29、XXX有限公司员工福利问题研究

30、XXX公司化解工作矛盾时的沟通问题研究

31、XXX企业薪酬激励问题研究

32、大湾区人力资源开发等

33、XXX企业人员沟通对实现绩效目标的影响

34、XXX企业提升员工满意度的问题研究

35、某某中小企业员工绩效管理问题研究

36、某中小企业中层管理人员绩效考核问题研究

如往届选过的题目：

（一）

某某民营企业绩效考核在人力资源管理中的应用

中小企业企业文化在人力资源的作用

基于双因素理论的营销岗位激励研究———以伟华酒业贸易行为例

电子商务行业人才培养模式分析研究——以阿里巴巴为例

互联网背景下广州企业招聘模式变化研究——以广州万宝集团为例

公司技术型员工离职原因及保留方案研究——以小米为例

论马斯洛需要层次理论在华为的应用

华为公司高管薪酬激励机制的现状分析及研究

（二）

华为公司中层管理人员激励问题研究

A公司员工培训评估优化研究

中小企业员工流失问题研究-以B公司为例

中国人民保险公司90后员工离职问题与对策研究

珠海市绿点园林绿化有限公司薪酬管理问题研究

90后员工“闪辞”现象研究—以中国人寿公司为例

G公司员工培训效果提升研究

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》