2025年《女性劳动力就业问题分析开题报告(含提纲)》 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

（开题报告）《浅议女性劳动力就业障碍分析》

1.选题的意义与目的、文献综述与研究现状

1.1选题的意义与目的

···2025年中国劳动力市场发展报告，从2025年到2025年，女性劳动

力参与率一直在下降，从73%下降到63%，男女劳动力参与率之间的差距也逐渐

的拉大。在促进女性平等就业的过程中也存在许多尚未解决，虽然中国为保证男

女平等就业做了很多努力，但现有的保证男女平等就业的法律法规还不完善，缺

乏可操作性，就业歧视仍然普遍存在。缺乏家庭津贴保险制度以及市场经济中分

娩费用完全由企业承担的事实削弱了妇女在劳动力市场的竞争力。传统的性别分

工使得社会对女性角色的期望较低，限制了女性的就业机会和职业规划。就业是

女性参与社会生活的基本途径，是妇女获得经济和社会资源、提高社会地位、维

护个人独立和尊严的重要方法之一。女性就业首先是一个经济问题。一个国家在

一定时期内的经济发展水平和产业结构决定了妇女就业人数、职业分布和工资水

平。同事，这也不仅仅是一个经济问题。在经济原因的背后，包括社会政策在内

的历史、文化和习俗因素对女性就业的数量和质量有着深刻的影响。

1.2文献综述与研究现状

1.2.1国外研究现状

国外学者们通过实证检验具体分析了哪些因素对女性就业意愿产生影响，从

而影响女性劳动力供给。贝克尔首先提出了劳动力市场中的偏好歧视理论，该理

论表示，在庞大的劳动力市场中雇主会偏向于选择男性而非女性。这种选择主要

是取决于企业的管理者觉得的，同时企业也乐于承担这种偏好的成本，所以这种

偏见使得女性更难获得就业的机会。NeugartM等（2013）在研究中发现因为近

年来离婚率的不断升高，使得越来越多的女性从家庭中解放出来，虽然更多的是

因为生存出来工作，但是在该类女性的就业意愿调查中有部分女性认为是生活所

迫才出来工作，但是更多的人愿意自动出来工作，认为工作能够重拾自己的信心，

获得独立的经济资源，同样生活交际圈会更加广阔。Blau和Kahn（2013）研究

发现由于美国自2010年开始出现女性劳动参与率下降现象，并且在欧美22个国

家排位中，其排名从之前的最高降至中下层位置，根据具体事实研究是什么因素

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

影响了美国女性没有就业意愿。ClaudiaGoldin（2006）以以美国女性就业作为

研究对象，对女性在职业市场中面对的优点和缺点进行分析，着重从女性的基本

薪资待遇方面，比如职业规划、生育保障以及薪酬问题等，然后结合当期的就业

模式提出了一系列的政策保护方案。

1.2.2国内研究现状

刘继红（2013）表示我国关于女性的就业法律取得了一定的进展，但在于高

校和社会需求之间并没有有效的连接起来，目前在社会上的很多企业仍然存在歧

视女性的现象，使得女性在社会经济市场中不能合理的选择就业意愿。

李宇卫，张联英（2013）认为可以从改善生育成本方面从而解决女性的就业

困难，首先由国家补偿一部分的成本以减轻企业的压力。然后可以利用税收补贴

从企业缴纳的营业税中扣除女性员工的生育成本，从而降低企业成本。

刘瑞（2018）指出，表示妇女就业困难的根本原因是不能满足企业的发展需

求，因为女性的生育和抚养子女等因素，妇女在整个职业生涯中工作时间比一般

男性青少年短，领取的退休金时间也比男性长。企业是基于经济效益最大化的原

则。考虑到这些因素，他们自然会优先的选择男性。

赵倩（2017）表示基于我国的生育政策，大部