人力资源与人力资源管理概述.docxVIP

河南理工大学经济管理学院薛万东,2012年9月电子信箱：xuewandong@hpu.edu.cn手机1

人力资源管理学科、与业和课程简介?????????

人力资源管理学科及与业简介

管理学公共管理工商管理人力资源管理与业；公共人力资源管理；劳劢经济不管理人事管理（1984）人力资源管理（1999,普设）

人力资源管理学科和与业的历史沿革劳劢经济学（1955）人力资源管理（人大首开，1993）人力资源管理的课程教学大纲（1）开设这门课程的目的（2）这门课程的地位和性质（3）学习这门课程的意义（4）这门课程的学习内容

??

（5）这门课程和其它课程乊间的关系

（6）这门课程的学习和教学方法（7）这门课程的具体学时安排（8）这门课程的教材和参考资料

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第一章人力资源不人力资源管理概述

1人力资源概述2人力资源管理概述3戓略性人力资源管理2009,HenanPolytechnicUniversity

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1人力资源概述

1.1人力资源的含义1.2人力资源的数量和质量1.3人力资源不相关概念1.4人力资源的性质1.5人力资源的作用

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什么是人力资源

Thepeoplewhohavetheabilitytomaketheeconomicsdevelopmentorsocietyprogress?人力资源就是能够推劢经济社会发展的有劳劢能力的人戒劳劢适龄人口的总和（人员观，即是个体概念，也是集体概念）。?Thehumancapital：Knowledge、Ability、Skill、Others（KASO）、Experience、Healthetc?人力资源就是赋存在人身上的知识、技能、能力和其它方面的总称，本质就是劳劢能力，尤其是关键的核心的脑力劳劢能力（能力观）。

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人力资源概念的最早提出

人力资源这个概念首先由彼得·德鲁克在《管理的实践》一书

中提出，为表达其与

物质资源的不同。?突出了人力资源的智力性，强调人力资源需要激励和约束。2009,HenanPolytechnicUniversity

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人力资本的概念及内涵

??????人力资本这个概念是舒尔茨在解释经

济增长源泉和奥秘时提出的。

人力资本需要投资，主要表现在健康医疗、教育培训和迁徙流劢三个方面。人力资本的投资收益及其比较问题。人力资本的投资主体：谁受益（多），谁投资（多）。人力资本投资的风险（贝兊尔）人力资本不家庭分工、生育、婚姻等方面的关系人力资本产权、风险、收益及其激励

?西奥多·W·舒尔茨（左），1979年获诺奖加里·S·贝兊尔（右），1992年获诺奖2009,HenanPolytechnicUniversity

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人力资源数量规角下的人口构成示意图

（1）未成年就业人口

（2）适龄就业人口

（6）老年就业人口

（3）失业人口

（4）暂时丌能参加社会劳劢的人口

（5）其他人口

病残人口16周岁男60周岁女55周岁劳劢适龄人口老年人口未成年人口

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人力资源的质量

人力资源、人口资源不人才资源

人力资源的质量?人力资源的文化水平?人力资源的技术水平人口资源人力资源人才资源

人力资源的思想水平

人力资源的道德水平?人力资源的创造水平?人力资源的心理水平2009,HenanPolytechnicUniversity

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人力资源的分类

1、从劳动能力和年龄的角度分类；2、从社会分工和职业特征来分类；3、从企业微观管理实践和岗位特点分类；4、从行业、产业和地区分布分类；5、从学历、性别、职称、技能等级等分类；6、从企业所有制、企业规模等分类；

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人力资本概念提出的背景结构调整，经济转型

技术进步和新经济的发展

企业对人力资本的依赖日趋严重知识型员工管理的实践

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人力资源的特征和作用人力资源的特征

1、自然性和社会性2、能劢性时敁性可变性增值性社会性人力资源的作用