2025关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025关于公司员工福利待遇调查报告范文五篇

希望能够帮助到您。

公司员工福利待遇调查报告范文(一)

近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报

告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2025.31元，近三分之二毕

业生的起点工资在2025元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最

高起点工资为22500元，最低起点工资那么只有150元，相差150倍。数字也许

是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。

相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150

元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单

位聘用了他。一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上

社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和

无奈吧。大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生

了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。前不久，湖北某著名高

校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了〞。

发帖人到底怎么“变态〞呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，

当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。如果说网上的帖

子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困〞事件

就应该有说服力了。某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛

吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓

“特大型招聘会〞，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚

至搬运工。

1/21

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

这样的招聘如何收场，也就不难想象。就业难对于大学生来说是无法逃避的焦

虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。以招聘做幌子收取巨额门票

只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命

压低起点工资，玩命抬高就业门槛。如此一来，用人单位的劳动力本钱是降了下

去、利润也提高了，但国家和社会花了很大本钱培养出来的人才，却像劣币一样

找不到自己的位置。

如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在校园和社会的过渡地带彷徨

不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗?大学生就业难有着复杂的社会和经济

背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需要时间。无论是大学生还是他们的家

长，总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这个解决的过程的。但需要郑

重提醒的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之前，各地政府和高校在大学生

就业问题上并非就无所事事了。

我们都知道，很多城市都制定了最低工资标准，这个标准究竟是摆着看的，还

是有着法律的约束力呢?那些以150元起点工资聘用大学生的单位，是不是应该

受到舆论谴责和行政追究?更进一步，看到大学毕业生越来越不值钱，而且这个

倾向难以由市场自行调整，那么，政府就应该制定一个最低起点工资，以扭转用

人市场的极度失衡。

粮食收购还有最低限价呢，大学毕业生的“市价〞就更不应该一再贬值而无人

过问。“长安米贵，居之不易〞。央视经济节目曾经算过一笔账，大学毕业生在

大城市过日子，每月没有一千多元根本就无法保证温饱。想一想