2025年药店员工管理制度 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

药店员工管理制度

药店员工管理制度

一、考勤管理

1.1员工管理

（1）药店员工必须按照药店规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工；

（2）凡未能按时到岗的员工，须提前与药店管理者沟通确认，获得审批后方可迟到；

（3）迟到累计次数达到一定次数，药店可依据考期制度对员工给予警告、处罚等。

1.2离职管理

（1）员工离职前须提交书面离职申请；

（2）离职员工须在提交离职申请书之日、离职当天及月末之前完成所有正式离职手

续，并及时交纳未付款项，如有拖欠情况，将作为催款处理；

（3）药店将依据员工工作实际情况给予一定年终奖；

（4）离职员工交纳的保证金将登记备案，并办理资料退还或冻结业务处理；

（5）离职员工应将门禁卡和物品归还药店，否则将给予适当处罚。

二、安全管理

2.1药店应制定安全制度并实施：

（1）员工在药房内作业时应佩带工作证，以便药房一同作业时可进行身份确认；

（2）严格控制药房危险药品，按照规定取用和进行损耗结算；

（3）禁止在药房内饮食；

（4）定期对药店内的应急出口和安全逃生设施进行检查；

（5）定期对药店内的消防器材、投影仪、照明仪及电器等设备进行检查；

2.2严禁以下行为：

（1）未经许可，禁止非本药店人员进入药店内；

（2）未经许可，禁止药店人员进入药店药品库房拿药、检查盘点药品；

（3）未经许可，禁止药店人员私自离开值班场所；

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

（4）未经许可，禁止药店人员私自擅自使用药店药品；

（5）未经许可，禁止私自将药店药品出售、赠送或帮助他人领取药品；

（6）未经许可，禁止在药店工作时酗酒、吸烟、醉酒；

（7）未经许可，禁止将药店内个人信息泄露、出租或者出售给其他任何机构或个人。

三、招聘管理

3.1药店应做好员工招聘工作，包括编制岗位明细表和职位薪资表。

3.2招聘过程须按照下列流程进行：

（1）明确招聘需求，撰写招聘启事；（2）通过网络和招聘会等方式寻找求职者；

（3）对求职者的基本情况做审核；（4）择优录用；（5）招聘人员签订劳动合同；（6）

缴纳五险一金；（7）招聘人员入职培训。

四、绩效考核

4.1药店根据每个员工的工作情况进行绩效考核，并将其作为提拔、处罚、调动等

因素参考，按照考核结果确定职级的晋升等内容。

4.2药店应制定清晰的考核评估体系，具体内容包括：工作依从性、工作效率、团

队合作能力、绩效考核和药店管理等。

4.3考核结果应公开公布，同时药店应给予满意成绩的员工适当奖励和表彰。