2025年度企业人力资源外包合同法律合规性确认书3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度企业人力资源外包合同法律合规性确认书

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.合同目的

3.服务内容

3.1外包服务范围

3.2具体服务项目

3.3服务质量标准

4.服务期限

4.1服务开始日期

4.2服务结束日期

4.3服务期限调整

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.法律合规性要求

6.1法律法规适用

6.2合同合规性审查

6.3法律风险承担

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址信息的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的责任

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效程序

12.3合同生效日期

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的责任

14.其他约定

14.1其他条款

14.2附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1本合同甲方为：[甲方全称]

1.1.2本合同乙方为：[乙方全称]

1.2合同签订日期：[签订日期]

1.3合同生效日期：[生效日期]

1.4合同期限：自[生效日期]起至[终止日期]止

2.合同目的

本合同旨在明确甲方将其人力资源部分外包给乙方，乙方应按照甲方的要求提供专业的人力资源服务，确保甲方的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。

3.服务内容

3.1外包服务范围

3.1.1人才招聘：负责甲方各类岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3.1.2员工关系管理：处理员工的入职、离职、考勤、薪酬福利等事务。

3.1.3培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训、职业发展规划等服务。

3.2具体服务项目

3.2.1招聘服务：提供全职、兼职、实习等招聘服务。

3.2.2员工关系服务：包括但不限于劳动合同签订、员工关系咨询、劳动争议处理等。

3.2.3培训服务：提供内部培训、外部培训、员工发展计划等。

3.3服务质量标准

3.3.1招聘服务：确保招聘流程的规范性和效率，满足甲方的人才需求。

3.3.2员工关系服务：确保员工关系的和谐稳定，维护甲方合法权益。

3.3.3培训服务：提高员工素质，促进甲方业务发展。

4.服务期限

4.1服务开始日期：[服务开始日期]

4.2服务结束日期：[服务结束日期]

4.3服务期限调整：经双方协商一致，可对服务期限进行调整，并签订补充协议。

5.服务费用

5.1服务费用总额：[服务费用总额]

5.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、支票等]

5.3费用支付时间：[支付时间，如每月、每季度等]

6.法律合规性要求

6.1法律法规适用：本合同受中华人民共和国法律法规的管辖和约束。

6.2合同合规性审查：乙方应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求。

6.3法律风险承担：因乙方提供的服务不符合法律法规要求所引起的法律风险由乙方承担。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息定义：必威体育官网网址信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2必威体育官网网址义务：双方均应对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

7.3必威体育官网网址信息的处理：双方应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息被泄露、篡改或丢失。

8.违约责任

8.1违约情形