2025年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及答案 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2025年劳务员之劳务员专业管理实务练习题(二)及

答案

单选题（共48题）

1、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

2、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管

理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

【答案】D

3、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限

劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

【答案】B

4、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【答案】C

5、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳

务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

【答案】B

6、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.网上支付

【答案】B

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

7、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能

上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防

护设施的高处作业，必须系好安全带

C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

【答案】A

8、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试

用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工

资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生

活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望

提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标

准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她

变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录

打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万

美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司

查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是