用工协议书的备案程序.docx

用工协议书的备案程序

一、甲方与乙方就乙方在甲方单位的用工事宜达成以下协议：

1.乙方入职手续

乙方应按照甲方的招聘程序参加面试，并被甲方录用后，乙方需要提供以下入职所需的文件和材料：

-身份证明：乙方需提供身份证原件及复印件；

-学历证明：乙方需提供最高学历证明原件及复印件；

-工作经历证明：乙方需提供工作经历证明原件及复印件；

-健康体检证明：乙方需提供符合甲方要求的健康体检证明；

-其他相关证明材料：甲方要求的其他证明材料。

2.乙方入职手续办理

乙方入职后，甲方将按照相关法律法规的规定，办理乙方的用工备案手续。具体程序如下：

-甲方将为乙方办理用工备案申报手续，并提供相关办理表格；

-乙方需填写并签署甲方提供的用工备案申报表格，并提供所需的身份证明、学历证明、工作经历证明、健康体检证明等文件；

-甲方将根据乙方提供的资料，填写用工备案申报表格，并附上乙方提供的相关文件；

-乙方需配合甲方完成用工备案申报表格和文件的整理、签署等工作；

-甲方将乙方的用工备案申报表格及相关文件递交给所属地区劳动局或人力资源社保局等相关部门办理备案手续；

-乙方需按照办理备案手续的时间节点，配合甲方提供所需的补充材料，并参与备案手续的审批和签署工作。

3.乙方的权益保障

甲方将依法保障乙方的劳动权益，包括但不限于：

-乙方享有与甲方员工同等的待遇和福利；

-甲方将按照劳动合同约定，及时支付乙方的工资和其他各项福利；

-甲方将定期为乙方参加职业培训，提升乙方的专业技能；

-甲方将提供良好的工作环境和良好的职业发展机会。

4.乙方的义务和责任

乙方应遵守以下义务和责任：

-忠诚和守信：乙方应忠于甲方，按照劳动合同的规定勤勉工作，保守甲方的商业秘密，不泄露公司机密和商业信息；

-完成工作任务：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真完成工作任务；

-遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方内部的规章制度和相关政策，保持良好的工作纪律和职业道德。

二、本协议自双方签署后生效，有效期为乙方在甲方单位的工作期限。

三、本协议的解除和终止

1.本协议在以下情况下可以解除：

-经双方协商一致解除；

-乙方严重违反劳动合同的约定；

-乙方无故不按时参加工作；

等其他法律规定的情况。

2.本协议在以下情况下可以终止：

-乙方工作期满；

-双方一致同意终止；

等其他法律规定的情况。

四、双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；若协商不成，可以依法向相关仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律效力。

六、本协议的有效期为自双方签署之日起至乙方离职之日止。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签署日期：签署日期：