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医务人员职称晋升制度

一、目的

为了科学、客观、公正地评价医务人员的专业技术水平和工作能力，激励医务人员不断提高自身业务素质，促进医院医疗技术队伍的建设和发展，特制定本医务人员职称晋升制度。

二、适用范围

本制度适用于医院内所有从事医疗、护理、医技等工作的医务人员。

三、职称晋升系列及等级

1.医疗系列：住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。

2.护理系列：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。

3.医技系列：技士、技师、主管技师、副主任技师、主任技师。

四、职称晋升基本条件

（一）职业道德要求

1.遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，无违反医德医风的行为。

2.热爱本职工作，认真履行岗位职责，团结协作，关心患者，全心全意为患者服务。

（二）学历与资历要求

1.住院医师晋升主治医师

取得医学本科学历，从事住院医师工作满4年；取得医学硕士学位，从事住院医师工作满2年；取得医学博士学位，经考核合格后可直接晋升主治医师。

2.主治医师晋升副主任医师

取得医学本科学历，担任主治医师工作满5年；取得医学硕士学位，担任主治医师工作满4年；取得医学博士学位，担任主治医师工作满2年。

3.副主任医师晋升主任医师

取得医学本科学历，担任副主任医师工作满5年；取得医学硕士学位，担任副主任医师工作满4年；取得医学博士学位，担任副主任医师工作满3年。

4.护士晋升护师

取得中专学历，担任护士工作满5年；取得大专学历，担任护士工作满3年；取得本科学历，从事护理工作满1年。

5.护师晋升主管护师

取得中专学历，担任护师工作满7年；取得大专学历，担任护师工作满6年；取得本科学历，担任护师工作满4年；取得硕士学位，担任护师工作满2年。

6.主管护师晋升副主任护师

取得大专学历，担任主管护师工作满7年；取得本科学历，担任主管护师工作满5年；取得硕士学位，担任主管护师工作满4年；取得博士学位，担任主管护师工作满2年。

7.副主任护师晋升主任护师

取得本科学历，担任副主任护师工作满5年；取得硕士学位，担任副主任护师工作满4年；取得博士学位，担任副主任护师工作满3年。

8.医技系列人员晋升

参照相应医疗系列学历与资历要求，结合专业特点和工作实际情况进行适当调整。

（三）专业技术能力要求

1.熟练掌握本专业的基础理论和专业知识，熟悉本专业国内外的发展现状和趋势。

2.具有较强的临床实践能力或技术操作能力，能够独立处理本专业的常见病、多发病和疑难病症（针对医疗系列）；能够熟练完成本专业各项技术操作（针对护理和医技系列）。

3.在工作中具有一定的创新能力，能够开展新技术、新项目或对现有技术进行改进和完善，并取得一定的成效。

4.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够指导下级医务人员开展工作，带领团队完成各项医疗任务。

（四）继续教育要求

1.医务人员在任职期间应按照规定参加继续医学教育学习，每年完成相应的学分要求。继续医学教育内容应包括专业知识、技能培训、学术交流、科研项目等方面。

2.参加国内外学术会议、培训课程、进修学习等活动，并取得相关证书或证明材料，作为继续教育的重要依据。

3.发表学术论文、撰写专业著作或参与科研项目等也是继续教育的重要形式之一。不同职称级别对学术成果的要求如下：

住院医师晋升主治医师：在省级以上医学期刊发表论文1篇以上。

主治医师晋升副主任医师：在核心期刊发表论文12篇；或参与市级以上科研项目1项以上（排名前5）。

副主任医师晋升主任医师：在核心期刊发表论文23篇；或主持市级以上科研项目1项以上；或出版专业著作1部（主编或副主编）。

护理和医技系列人员：参照相应医疗系列要求，可根据专业特点适当调整论文数量和科研项目级别。

（五）考核要求

1.年度考核：医务人员在任职期间应参加医院组织的年度考核，考核结果均应为合格及以上等次。年度考核内容包括工作业绩、职业道德、专业技术能力、工作态度等方面。

2.任期考核：在晋升职称前，应对医务人员进行任期考核。任期考核重点评价其在任职期间的综合表现和工作业绩，考核结果作为职称晋升的重要依据之一。任期考核不合格者，不得晋升职称。

五、职称晋升评审程序

（一）个人申报

1.医务人员根据自身的学历、资历、专业技术能力等条件，对照相应职称晋升的要求，填写《职称晋升申请表》，并提交相关证明材料，如学历证书、学位证书、执业证书、资格证书、继续教育证书、论文、科研项目成果等。

2.申报材料应真实、准确、完整，如有虚假或隐瞒情况，一经发现，取消其晋升资格，并给予相应的纪律处分。

（二）科室推荐

1.医务人员所在科室成