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餐饮用工合同书(酒店餐厅饭店)5篇

篇1

餐饮用工合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

联系方式：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，劳动关系即告终止，双方可协商重新签订劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位的要求和规定，按时、按质完成生产工作任务。

三、劳动报酬与福利待遇

1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行[具体薪资制度]制度，月基本工资为人民币XX元，伙食补助为人民币XX元，其它补贴人民币XX元。

2.甲方于每月XX日左右以货币形式向乙方支付工资。

3.乙方在甲方工作期间，甲方按国家及酒店规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成生产工作任务。

2.乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至解除劳动合同。

五、劳动合同变更、解除、终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的。

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的。

（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

3.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。

六、双方需要约定的其他事项

1.乙方试用期为XX个月，试用期工资待遇为人民币XX元。试用期满经考核合格后，工资予以调整。

2.甲方提供的员工宿舍仅限员工本人使用，员工应爱护宿舍设施，不得擅自改动或损坏。员工离开酒店时，应归还所有酒店物品并办理相关手续。

3.乙方需严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

4.乙方在工作过程中应注意安全操作，如有违规行为导致自身或他人受伤，乙方应自行承担全部责任。

5.甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位调整，乙方如不服从安排，甲方有权解除劳动合同。但应提前告知乙方调整后的岗位和职责。

6.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务无关的第二职业。如有违反，甲方有权解除劳动合同。但应给予乙方相应的经济补偿。

7.双方协商约定的其他事项：[具体事项]。

七、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式如下：[具体方式]。

2.乙方在甲方工作期间，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方的全部损失。

3.甲乙双方协商约定的其他违约责任：[具体责任]。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

2.甲乙双方协商约定的争议解决方式：[具体方式]。如有违反，应承担相应的法律责任。但应给予乙方相应的经济补偿]。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解]。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力]。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解]。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力]。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解]。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力]。协商不成的]，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁]。仲裁裁决是终局裁决]，对双方都具有约束力]。协商不成的]，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁]。仲裁裁决是终局裁决]，对双方都具有约束力]。协商不成的]，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁]。仲裁裁决是终局裁决]，对双方都具有约束力]。协商不成的]，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁]。仲裁裁决是终局裁决]，对双方都具有约束力]。协商