2025年学校教师手机使用管理制度范本（通用5篇）.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

学校教师手机使用管理制度范本（通用5篇）

学校教师手机使用管理制度范本（通用5篇）

在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种

行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？

以下是小编为大家收集的学校教师手机使用管理制度范本，欢迎大家

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学校教师手机使用管理制度篇1

1、全校教职工必须严格执行学校下发的作息时间表，实行签到制

度，任何人不准代签。早上、中午提前5分钟到校。自觉做到按时上

下班、上下课（包括候课）、开会和学习等，不准迟到早退。否则，

按教师考核细则扣分。

2、工作时间必须坚守岗位，不准擅离职守，有事外出必须履行登

记手续。请小假的时间累计计算，每超过2小时按半天事假处理；请

小时假累计8小时按事假1天处理。漏岗4次为旷勤一天；签到后离

校教师按漏岗处理，

3、教职工请假必须履行请假手续，婚伤假、计生产假等还需出具

有关单位证明，否则按事假处理。公伤假、出差时间按出勤计算。

4、学校考勤人员必须按规定如实填写考勤月报表，于次月第一天

上午交学校考勤员。学校考勤人员汇总后按规定上报，并做好学校的

存档工作。

5、学校将不定时进行抽查，对抽查时既不在岗，也没有办理相关

手续者，按旷工处理。

学校教师手机使用管理制度篇2

1、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以

正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事

不随便请假。

3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等

现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

旷工者扣20元/次。

4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意

外事故。

5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤

等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。

如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承

担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果

的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全

事件发生，当月兑现50元安全奖。

6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时，如隐瞒不报，

造成不良后果，按失职处理。

7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和声誉。上班期间要

微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，

将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，注意

及时关灯、空调、电扇等。

9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，

互相诋毁、有损教师形象的事件发生。（出现此类事件，批评、教育

不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝

退处理）

学校教师手机使用管理制度篇3

1、每个教师学年初要制订个人发展预[案，每学期结束要认真写

好学习体会或经验总结。

2、每个教师严格按照自己的培训发展计划选择最适合的形式参加