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劳动合同（乡村集体所有制企业）8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，乡村集体所有制企业。

乙方（劳动者）：_________，根据用工需要，甲方决定录用乙方为劳动合同制职工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及乡村集体所有制企业用工规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

本劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与劳动保护

1.甲方录用乙方从事_________工作，乙方应胜任本职工作。甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排，在规定的工作时间内完成分配的任务。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和工作环境。乙方应自觉遵守劳动安全卫生法规及操作规程，注意保护自身安全，减少因本人原因造成的事故。

三、劳动报酬与福利

1.甲方根据乡村集体所有制企业的规定，按月支付乙方的劳动报酬。乙方试用期工资为_________元，试用期满乙方工资为_________元。甲方可因生产经营情况和乙方的能力表现，调整乙方的工资。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和工作环境。乙方因工作原因受伤或致残，甲方应在医疗期满后按照国家有关规定给予相应的补偿。

3.乙方在试用期满后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险。

四、劳动纪律与奖惩

1.甲方根据乡村集体所有制企业的生产需要，制定各项生产、安全等规章制度。乙方应严格遵守甲方的各项制度，服从甲方的管理。

2.乙方违反甲方规定或失职造成甲方损失时，甲方有权依据本企业的规章制度进行处罚，严重者可解除劳动合同。

3.乙方在试用期内表现突出或有特殊贡献的，甲方可视情况给予提前转正或特殊奖励。

五、双方协商约定的其他内容：_________。

六、劳动争议处理

1.甲乙双方因执行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，双方可按照国家有关法律规定提起诉讼。

2.劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同中约定的其他条款。

七、合同生效与终止

1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方应严格遵守。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同生效后，甲乙双方如需修改或补充任何条款，应经双方协商一致后签订书面协议。书面协议经双方签字或盖章后生效。

3.在合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续签手续。

4.本合同终止后，双方应继续进行必要的交接工作，以确保工作的顺利进行。如有未了事宜，双方应协商解决。如协商不成，可按照国家有关法律规定提起诉讼。

八、其他未尽事宜：_________。

甲方（签字/盖章）：_________；日期：_________年_________月_________日。

乙方（签字/盖章）：_________；日期：_________年_________月_________日。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《乡村集体所有制企业条例》等有关规定，制定本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于在乡村集体所有制企业（以下简称企业）工作的职工。

第三条企业应当遵守国家法律法规，为职工提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障职工的合法权益。

第二章劳动合同订立

第四条企业与职工应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.保险福利；

6.违约责任；

7.双方约定的其他事项。

第五条劳动合同期限由企业与职工协商确定，但最长不得超过职工达到法定退休年龄的年限。

第六条企业应当为职工提供必要的工作条件，保障职工在劳动过程中的安全与健康。职工应当遵守企业的规章制度，履行工作职责。

第三章劳动报酬

第七条企业应当按月向职工支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。具体劳动报酬由企业与职工协商确定。