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2025年民政局选调事业单位工作人员笔试真题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于我国事业单位的性质？

A.公益性

B.科研性

C.企业性

D.服务性

答案：C

2.事业单位工作人员的选调应遵循以下哪个原则？

A.公开、公平、公正、择优

B.自愿、平等、协商、互利

C.按需设岗、按岗选人、竞争上岗

D.以上都对

答案：A

3.以下哪个部门负责事业单位工作人员的选调工作？

A.组织部

B.人事部

C.民政局

D.人力资源社会保障局

答案：D

4.事业单位工作人员的试用期一般为多长时间？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

5.以下哪个条件不是事业单位工作人员的基本条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有大学本科及以上学历

答案：D

二、判断题（每题2分，共20分）

6.事业单位工作人员的选调工作应严格遵循公开、公平、公正、择优的原则。（对/错）

答案：对

7.事业单位工作人员的试用期工资待遇应低于同岗位正式工作人员的工资待遇。（对/错）

答案：错

8.事业单位工作人员的选调程序包括：报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用等环节。（对/错）

答案：对

9.事业单位工作人员的选调考试内容主要包括：公共基础知识、专业知识、综合素质等。（对/错）

答案：对

10.事业单位工作人员的选调工作应当接受社会监督，确保选调过程的公开、公平、公正。（对/错）

答案：对

三、案例分析题（每题10分，共30分）

11.某市民政局计划选调10名事业单位工作人员，以下为选调公告的部分内容：

（1）选调对象：具有大专及以上学历的市民政局系统内事业单位在编工作人员。

（2）选调岗位：办公室文秘、财务管理、人力资源管理、项目管理等。

（3）报名时间：2025年5月1日至2025年5月10日。

请回答以下问题：

（1）该市民政局选调事业单位工作人员的条件是否合理？（4分）

答案：合理。因为选调对象限定为市民政局系统内事业单位在编工作人员，且要求具有大专及以上学历，这有利于保障选调人员的素质和工作能力。

（2）该选调公告是否需要修改？如果需要，请说明修改意见。（6分）

答案：需要修改。修改意见如下：

1）报名时间过短，建议延长至15天，以便更多符合条件的人员参与报名。

2）选调岗位要求过于宽泛，建议对每个岗位的具体要求进行细化，如项目管理岗位要求具备项目管理经验等。

12.某市民政局在选调事业单位工作人员过程中，发现以下情况：

（1）一名报名者在报名材料中虚构了自己的工作经历；

（2）一名报名者在面试过程中作弊；

（3）一名报名者在体检过程中被发现患有传染病。

请回答以下问题：

（1）针对以上情况，市民政局应如何处理？（6分）

答案：市民政局应采取以下处理措施：

1）对虚构工作经历的报名者，取消其报名资格；

2）对面试作弊的报名者，取消其面试成绩，并根据情节严重程度，在一定期限内禁止其参加市民政局组织的各类招聘考试；

3）对体检不合格的报名者，取消其录用资格。

（2）为防止类似情况发生，市民政局在选调工作中应采取哪些措施？（4分）

答案：市民政局在选调工作中应采取以下措施：

1）加强报名材料的审核，对报名者的个人信息进行核实；

2）加强面试过程的监督，确保面试的公平、公正；

3）加强体检环节的管理，确保体检的真实、准确。