2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务模考模拟试题(全优).pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

2025·-2025年劳务员之劳务员专业管理实务模考

模拟试题(全优)

单选题（共50题）

1、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90

【答案】C

2、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台

账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】A

3、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】C

4、实名制管理的作用在于：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.简化用工程序，减少政府压力

C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D.健全现场考勤，规避纠纷隐患

【答案】D

5、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审

核意见书（包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单

位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期

计算书，并上报给项目预算部门审核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】D

6、劳务作业人员的考勤主要由（）。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】A

君子忧道不忧贫。——孔丘

7、下列不属于培训需求的类别的是（）层次分析。

A.工程项目

B.工程类别

C.工作岗位

D.员工个人

【答案】B

8、劳务管理计划的内容不包括（）。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

【答案】D

9、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分

包企业不少于（）万元。

A.80，30

B.80，50

C.100，50

D.100，80

【答案】C

10、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包

括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程

后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公

司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施

工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承

担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负