2025年人力资源外包合同主体变更及员工权益保障措施3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年人力资源外包合同主体变更及员工权益保障措施

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同变更原因

1.2合同变更目的

2.合同主体变更

2.1原主体信息

2.2新主体信息

2.3主体变更程序

3.员工权益保障

3.1员工权益概述

3.2员工工资待遇

3.3员工福利待遇

3.4员工社会保险

3.5员工培训与发展

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3合同续签条件

5.服务内容与标准

5.1服务内容概述

5.2服务质量标准

5.3服务交付方式

6.费用及支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3付款期限

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同附件

12.1附件一：服务内容明细

12.2附件二：费用清单

12.3附件三：员工名单

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件

14.1附件一：员工权益保障措施

14.2附件二：服务标准及流程

14.3附件三：合同变更记录

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1合同变更原因

本合同变更原因为原外包服务主体因经营战略调整，决定终止与甲方的人力资源外包服务合作，甲方为保障员工权益及人力资源服务的连续性，经双方协商一致，决定变更合同主体。

1.2合同变更目的

本合同变更目的在于明确新外包服务主体承接原外包服务内容，确保员工权益得到充分保障，并保持人力资源服务的稳定性与连续性。

2.合同主体变更

2.1原主体信息

原外包服务主体为人力资源管理有限公司，注册号为X，法定代表人为X，住所地为X。

2.2新主体信息

新外包服务主体为YY人力资源服务有限公司，注册号为X，法定代表人为X，住所地为X。

2.3主体变更程序

（1）双方签订本合同，明确主体变更事宜；

（2）新外包服务主体向甲方提交相关资质证明文件；

（3）甲方对新外包服务主体进行审核，确认其具备承接原外包服务的能力；

（4）双方办理主体变更手续，并通知相关方。

3.员工权益保障

3.1员工权益概述

本合同变更后，甲方承诺保障所有在原外包服务期间及本合同有效期内入职的员工权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、社会保险等方面。

3.2员工工资待遇

（1）员工工资待遇按照原合同约定执行，不得低于当地最低工资标准；

（2）员工工资发放方式、时间及支付方式保持不变；

（3）如遇国家政策调整，双方应协商调整工资待遇。

4.合同期限

4.1合同起始日期

本合同自双方签署之日起生效，合同期限为三年。

4.2合同终止日期

本合同自合同期限届满之日起终止。

4.3合同续签条件

如双方同意续签本合同，应在合同期限届满前一个月提出续签意向，并协商确定续签期限及条款。

5.服务内容与标准

5.1服务内容概述

本合同约定的新外包服务主体承接原外包服务内容，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳、员工关系处理等。

5.2服务质量标准

（1）按照国家及行业相关法律法规，提供优质的人力资源外包服务；

（2）确保员工权益得到充分保障，保持员工满意度；

（3）提高人力资源管理效率，降低甲方人力资源管理成本。

6.费用及支付方式

6.1服务费用

本合同约定的服务费用为人民币X万元，分三年支付，每年支付X万元。

6.2支付方式

（1）甲方按照合同约定，于每年支付服务费用时，将款项支付至新外包服务主体指定的账户；

（2）支付方式为银行转账，具体操作按照双方协商确定。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）新外包服务主体未按合同约定提供人力资源外包服务；

（2）甲方未按合同约定支付服务费用；

（3）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款；

（4）任何一方违反合同约定的争议解决条款。

7.2违约责任承担

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）如违约行为导致合同解除，违约方应承担合同解除后的责任。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

（1）双方在履行本合同过程中知悉的对方