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浙江华友钴业股份有限公司2024年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]做菜时盐是必不可少的,但是放得太多,却没法吃;想吃甜食却端来咸菜,同样让人皱眉。所以,好东西也应适度、适时,“需要的才是最好的”。心理学家将这种现象称为食盐效应。根据上述定义,下列选项不涉及食盐效应的是()。

A:小丽学习非常刻苦,每天学习到凌晨1点才睡,早上5点又起来晨读,一个学期下来,她发现自己经常精神恍惚,看过的东西也很难记住

B:小明最近心情不好,总借故与同学打架,老师为此经常批评他,小明很不耐烦,老师说:“我是为了你好。”小明却无动于衷

C:小马想知道河水的深浅,松鼠说水太深,老牛说水很浅,小马不知所措,妈妈让它自己亲自试一下,结果发现水不深也不浅

D:老王的母亲住院,动手术急需用钱,同事小红知道后到处帮他找专家,并买了果品去看望病人

答案：C

2.[单选题]诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以损坏他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。下列行为中构成诽谤罪的是()。

A:丙听说同学小张在校外参与打架斗殴,在消息未经证实的情况下,丙到处向同学们说小张因带头聚众斗殴而被拘留,致使小张因压力过大而自杀

B:乙与邻居王某素来不和,在王某想要卖房搬家之际,乙多次向周围住户声称王家的房屋风水不好,致使王某因房价下跌而遭受严重的经济损失

C:丁为某公司财务部门主管领导,因一笔巨款不翼而飞,认为是会计小刘私吞,因而多次找小刘谈话,并在部门会议上表示小刘有作案嫌疑,致使小刘声誉受损

D:甲因公司经理对其进行点名批评而心怀不满,认为这是由于自己在言语方面得罪了经理的缘故,于是多次在同事面前表述这种想法,给经理的声誉造成了很坏的影响

答案：A

3.[单选题]笔芯:笔杆:笔帽()

A:衣服:衣领:衣袖

B:树根:树枝:树叶

C:灯泡:灯罩:灯光

D:花盆:花瓣:花朵

答案：B

4.[单选题]亦步亦趋:主见()

A:优柔寡断:果断

B:鼠目寸光:眼力

C:兴高采烈:恐惧

D:孤陋寡闻:胆识

答案：A

5.[单选题]中国人对于梅花普遍怀有一种特殊的爱恋之情。应该说,没有哪一种花像梅花这样享受着众口一词的好评。其实,就梅的形象看,若是在花中“选美”,她是无论如何难当花魁的。那薄如蝉翼的花瓣,稀疏的花蕊,淡淡的清香,在众香国里,绝对难以招人耳目。历览前贤崇尚梅的缘由,加之几次充当梅客的感悟,我想,千百年来,梅之所以让人欣赏、赞誉、咏叹,多半是源于她的品格。因此,“品逸如梅”常常被用作是对一个人品行的赞誉抑或是自励的标准。宋代林和靖老先生生性奇俊,超凡脱俗,终生不愿做官,也不娶妻生子,一直在杭州孤山过着隐居生活,平生植梅放鹤,人称“梅妻鹤子”,也历来被传为佳话。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:如梅的超凡脱俗的生活历来为国人向往

B:梅获得国人的好评是因其具有坚贞不屈的品格

C:梅的品格向来为国人所推崇

D:国人对梅花普遍怀有爱恋之情

答案：C

6.[单选题]编辑:出版社:总编()

A:员工:公司:经理

B:教师:学校:教授

C:导演:剧组:演员

D:祖父:孙女:家庭

答案：A

7.[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A:小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

B:崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施

C:小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

D:当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

答案：B

8.[单选题]钢笔:笔筒()

A:衣橱:衣柜

B:壁挂:墙壁

C:茶杯:衣橱

D:墙壁:灯具

答案：B

9.[单选题]______对于仪器相当于______对于渠道。()

A:政府:工厂

B:钟表:微博

C:机械:沟通

D:仪表:畅通

答案：B

10.[单选题]组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A:管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

B:赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

C:给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

D