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劳动合同规范国家标准5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。

一、合同基本信息

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

4.工作地点：______________________

5.职位名称：______________________

二、工作内容与要求

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：

（请在此列举具体的工作职责和岗位职责）

2.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容和职责。重大调整应事先与乙方协商。

三、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，因工作需要加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

2.休假：乙方享有国家法定假期、年假、病假等休假权利。具体请假事宜按照甲方规定执行。

3.薪资：乙方的薪资按照甲方薪资制度执行，不得低于当地最低工资标准。

四、劳动保护、保险及福利待遇

1.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，以及甲方规定的员工福利。

五、纪律与考核

1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度。

2.甲方应对乙方进行定期考核，考核结果作为薪资、晋升的依据。

六、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（在此列举具体情形，如严重违反劳动纪律、失职等）

3.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律规定提前通知对方。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。

2.因甲方原因解除本合同，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

八、其他事项

（在此列举其他需要在合同中明确的事项，如必威体育官网网址协议、竞业限制等）

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

篇2

一、目的和背景说明

本劳动合同规范旨在明确雇主和雇员之间的权益关系，保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本标准的制定符合国家法律法规要求，充分考虑了行业特点和实际情况，为各类用人单位和劳动者提供统一的劳动合同参考模板。

二、合同双方

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

三、合同期限

1.合同签订日期：____年____月____日

2.合同生效日期：____年____月____日

3.合同结束日期：____年____月____日

四、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________

2.乙方的工作地点为：_________________________

3.甲方根据工作需要，可以对乙方的工作内容和工作地点进行调整，调整时应与乙方协商一致。

五、工作时间、休息休假和劳动报酬

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家及地方相关法规执行。

3.劳动报酬：

（1）基本工资：_________________________元/月。

（2）津贴、补贴：按照甲方规定执行。

（3）绩效工资：根据乙方工作表现和工作业绩确定。

（4）工资支付方式和周期：每月通过银行转账方式支付工资。

（5）甲方应合理调整乙方工资，确保工资水平符合国家法