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某市人大常委会秘书长年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲.docxVIP

某市人大常委会秘书长年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲.docx

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某市人大常委会秘书长年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!在这次年度民主生活会上,我按照“四个带头”的要求,即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,带头坚持和加强党的全面领导,带头坚持以人民为中心的发展思想,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将我的发言提纲汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

一是政治理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加集体学习和个人自学,但学习的深度和广度还有待加强,对党的必威体育精装版理论成果掌握不够全面,运用理论指导实践的能力有待提高。比如,在学习党的二十大精神时,对一些新观点、新论断理解不够深刻,未能及时将学习成果转化为推动工作的实际行动。

二是政治敏锐性和鉴别力有待增强。面对复杂多变的国内外形势,有时对一些错误言论和不良风气缺乏足够的警惕性和斗争性,未能及时有效地进行抵制和纠正。比如,在网络上看到一些损害党的形象和利益的言论时,虽然能够保持清醒头脑,但主动发声亮剑、正面引导舆论的意识和能力还有待提升。

三是执行民主集中制不够严格。在班子内部讨论决定重大问题时,有时过于注重个人意见的表达,对他人意见的倾听和吸纳不够充分,影响了决策的民主性和科学性。比如,在审议某些重要议案时,有时未能充分听取和尊重其他委员的意见和建议,导致决策过程不够顺畅。

(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养还需进一步加强。在日常工作中,有时过于关注个人得失和局部利益,缺乏大局意识和奉献精神,对党的宗旨和群众路线的理解不够深刻。比如,在面对一些急难险重任务时,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。

二是纪律观念还需进一步强化。在遵守党的纪律和规矩方面,虽然能够做到令行禁止,但在一些细节问题上还存在疏忽和侥幸心理。比如,在参加会议、执行请销假制度等方面,有时存在迟到早退、请假不及时等现象。

三是工作作风还需进一步改进。在工作中,有时存在形式主义、官僚主义倾向,过于注重表面文章和形象工程,忽视了工作的实际效果和群众的真实需求。比如,在调研走访过程中,有时过于注重形式和流程,未能深入了解群众的真实想法和实际需求。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当精神还需进一步提升。在工作中,有时存在畏首畏尾、患得患失的现象,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。比如,在面对一些复杂棘手问题时,有时过于保守谨慎,缺乏创新意识和突破勇气。

二是创新能力还需进一步增强。在推动工作中,有时过于依赖传统经验和做法,缺乏对新情况、新问题的敏锐洞察和应对能力。比如,在推进人大立法和监督工作中,有时未能及时适应新形势、新要求,创新工作思路和方法。

三是廉洁自律还需进一步严格。在廉洁从政方面,虽然能够做到清正廉洁、公私分明,但在一些小事小节上还存在疏忽和放松。比如,在接待来访群众和处理公务时,有时未能严格遵守相关规定和程序,影响了机关形象和公信力。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任还需进一步压实。作为人大常委会秘书长,在履行管党治党政治责任方面还存在一定差距,对下属单位和党员干部的教育管理监督不够严格有力。比如,在落实全面从严治党要求方面,有时过于注重表面文章和形式主义,忽视了实际效果和群众评价。

二是党风廉政建设还需进一步加强。在推进党风廉政建设中,有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象,对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕性和预见性。比如,在加强廉政教育和警示教育方面,有时未能做到常态化、制度化,影响了党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

三是制度建设和执行还需进一步完善。在制度建设方面,虽然建立了一系列规章制度和管理办法,但在执行过程中还存在一些漏洞和不足。比如,在落实请销假制度、财务管理制度等方面,有时存在执行不严、监管不力等问题。

二、原因剖析

针对以上存在的问题,我深入剖析了产生问题的根源,主要有以下几个方面:

一是政治理论学习不够深入扎实。对党的理论和路线方针政策缺乏深入系统的学习和理解,导致政治敏锐性和鉴别力不强,对党的决策部署和重大战略判断不够准确及时。同时,缺乏用理论指导实践的能力和水平,导致在工作中缺乏创新意识和突破勇气。

二是党性修养和纪律观念有所弱化。在日常工作中过于关注个人得失和局部利益,缺乏大局意识和奉献精神;在执行党的纪律和规矩方面存在疏忽和侥幸心理;在工作作风上存在形式主义、官僚主义倾向等问题。这些问题的根源在于党性修养和纪律观念有所弱化,缺乏坚定的理想信念和严格的纪律约束。

三是担当精神和创新意识不足。在工作中存在畏首畏尾、患得患失的现象;在推动工作中过于依赖

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